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员工过失导致受伤是否属于工伤？

2012-11-7 10:15| 发布者: yjh_chinahrd| 查看: 349| 评论: 27|原作者: thomastu1979

摘要: 2012年9月8日，是某公司送货员张某进入A公司的第22天。这天他和往常一样到达仓库准备运货，就在进门时，电动三轮（张某送货工具）碰倒旁边同事的电动车。于是，张某坐在车上，一只脚伸出车外，俯身去扶。就在这一刹 ...
      2012年9月8日，是某公司送货员张某进入A公司的第22天。这天他和往常一样到达仓库准备运货，就在进门时，电动三轮（张某送货工具）碰倒旁边同事的电动车。于是，张某坐在车上，一只脚伸出车外，俯身去扶。就在这一刹那，张某由于职业习惯，手放在启动把手上，俯身时将启动把手往前带动了一下，电动三轮车突然启动，撞向仓库立柱，将张某伸出的脚撞成粉碎性骨折。
      当天，主管陈某赶到现场，立即将张某送到医院治疗，并用货款垫付医疗费，前后共计花费31000多元。10月18日，张某出院，回家休养。医生叮嘱，6个月内不能负重行走，12个月后根据复查情况，可拆钢板。11月1日，张某家属到A公司递交索赔申请，罗列一次性伤残补助9个月，医疗补助16个月，就业补助8个月，误工费18个月，合计3320X51=169320;护理费18个月X120，营养费18个月X50，交通费3000，住院伙食及补助3000，后期治疗12000，共计279120元。
备注：1、张某入职未满1个月，未签署劳动合同，未购买工伤保险。
          2、2012年当地社平工资为3318
问题如下：
1、张某该事故是否应判定属于工伤？
2、该事故公司应承担多大责任？
3、张某索赔是否合理？

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最新评论

引用 shuangju 2012-11-7 10:20
按现行工伤条例的规定，此类情况多数会被认定为工伤，工作场所，工作时间，没有交纳社保，工伤不支付，肯定是要公司承担责任了，张某粉碎性骨折，如果做等级鉴定，至少要九级吧。建议入职当天就办理签合同等入职手续，发生工伤时应及时办其办理社保，申报工伤。
引用 dan0712 2012-11-7 11:30
1、应算工伤，价格赔付参照国家和地方的相关法律规定办理。
2、如果员工张某确属违规，前提是公司对经某进行了 相关的培训，公司可按规定对张某进行处理。
引用 SherryFF 2012-11-7 11:55
1、属于工伤，《工伤保险条例》中有提到过，不论是否员工的过失造成，只要结果符合工伤的时间、范围等，按工伤来认定。
2、公司方承担多大责任，这个估计要双方协商。但是没有给他缴纳社会保险这个责任是肯定逃不掉了。
3、伤残补助可以有，医疗补助可以有（如果缴纳了社保就可以用申请工伤保险报销了），就业补助没有，他还是可以工作的，只是不能从事负重的工作。
引用 sara0203 2012-11-7 14:18
那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失，又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦，应该怎么做呢？
引用 淘气小猎 2012-11-7 14:43
谢谢 分享 谢谢 学习了
引用 风一样的、小佳 2012-11-7 14:57
我们都是给新员工入职当天办理社保的
引用 于艳 2012-11-7 15:18
sara0203 发表于 2012-11-7 14:18
那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失，又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦，应该怎么做呢？ ...

最正规应该是入职即签订劳动合同，买社保；实在不能实行，考虑在买入社保前未员工买意外险，我们公司买的是平安的意外险。
引用 sara0203 2012-11-8 10:00
学习了，谢谢哦。
引用 lb168 2012-11-8 10:14
本帖最后由 lb168 于 2012-11-8 10:16 编辑

工作时间的意外  应当算工伤

企业未及时办理工作伤保险 肯定是不对的

建筑企业项目部买的工伤保险是整个项目包干  如果有这种情况发生 是可以补报的  只要说明这员工是刚来没来得及报名单就行

引用 yangyang127 2012-11-8 10:25
1. 属于工伤，工伤条例里面有规定的，只要是工作场所，工作时间里，不论什么原因受伤都算工伤。
2. 公司需支付工伤的费用，至于其他费用是要在工伤鉴定等级后才能确定。如没有购买保险，支付的金额可以稍作协商，会根据对方也有责任稍微少赔一点（但不会少很多，因为等级鉴定后很多赔偿标准是国家硬性规定）
3. 就业补助金是在员工离职的时候才能支付，不然是不需要支付的。
4. 一般公司都有购买雇主责任险，这其中保险公司可以理赔部分金额（根据保单）。为防止这种情况出现，建议员工入职就购买保险。
引用 景逸轩 2012-11-9 10:28
工作场所的工伤不分责任的，都是工伤
引用 JokerSeraph 2012-11-9 14:21
1.张某该事故是否应判定属于工伤？
工作时间、工作地点、工作原因受伤，属于工伤

2、该事故公司应承担多大责任？
没有买社保，则由公司承担工伤的相应赔偿责任

3、张某索赔是否合理？
如果鉴定为9级伤残则一次性伤残补助合理，但一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助是在解除劳动合同关系时发放，目前处于治疗期，提出这部分费用要求并不合理。
引用 JokerSeraph 2012-11-9 14:21
sara0203 发表于 2012-11-7 14:18
那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失，又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦，应该怎么做呢？ ...

办理雇主责任险
引用 sdkjrzb 2012-11-10 10:36
上面11楼，13楼的回答已经非常好了。就问题本身而言，这个案例在实际啊工厂运作中非常常见，尤其是中小型企业。
不论员工过失与否，工伤认定并不以是否签订劳动合同为依据，而已实际的劳动关系为依据。
家属索赔实际上在运作过程中，多是解除劳动关系索赔的。在产生劳动纠纷后，员工本人很难再继续在企业中工作，一是担心，二是怕打击报复。对企业来说，当下解决，成本就低于今后解决。如果今后解决的话，随着社平工资的提高，代价越来越高。
引用 thomastu1979 2012-11-10 14:06
感谢各位的解答，让我获益良多，祝各位工作开心顺利！
引用 plfuq123 2012-11-11 09:04
应属于工伤，但员工操作失误，应负一定的责任
引用 yjf578 2012-11-12 10:50
感谢分享！学习了！
引用 淘气小猎 2012-11-13 11:24
不太清楚  
引用 caixu1116 2012-11-13 13:03
肯定算工伤，工伤认定里面没有讲是否因员工违规。人力资源部的要注意员工入职就要签合同、买社保，免得在出现类似情况，给公司造成损失。

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