员工在上班时间非工伤死亡

引用 mgg258 2012-11-9 09:23

视同工伤。三笔赔偿费用：1、丧葬费；2、怃恤金；3、一次性伤亡补助金。如果你单位参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加，则由你单位支付。关键是工伤鉴定，一定要及时。

引用 四眼仔David 2012-11-9 09:25

钱，是赔定的了。殉葬费，赡养费，什么什么的，估计20W--60W之间。认定工亡的麻烦发，右边的数字，没被认定好一点，靠近左边的吧.......不过，个人认为认定工亡的可能性很很很大~~

引用 lilyyulee 2012-11-9 09:54

排除他杀，就肯定是工伤了。

引用 winniewinnie082 2012-11-9 10:05

在上班期间突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，就算是工伤，可以按照工伤标准要求赔偿，之前论坛好像有相关的帖子提及

引用 tigerben 2012-11-9 10:21

不用解剖，与病因无关，只要是在上班期间突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，就算是工伤。按此处理吧。

引用 zu2000 2012-11-9 14:21

属于工伤死亡的情况

引用 聆风听雨 2012-11-9 14:53

tigerben 发表于 2012-11-9 10:21
不用解剖，与病因无关，只要是在上班期间突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，就算是工伤。按此处理吧。 ...

其实，解剖的目的是要排除他杀！

引用 聆风听雨 2012-11-9 14:54

mgg258 发表于 2012-11-9 09:23
视同工伤。三笔赔偿费用：1、丧葬费；2、怃恤金；3、一次性伤亡补助金。如果你单位参加工伤保险，则上述费 ...

好的，谢谢！

引用 plfuq123 2012-11-9 17:57

表示沉痛哀悼

引用 ycdbkun 2012-11-10 08:18

三个费用，丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，如果参加了工伤保险，这些费用都由工伤保险基金出，光是一次性工亡补助金就有436200元，这个标准全国统一的。楼主说，公司决定要解剖，个人觉得这种事情最好让其家属或公安部门来决定，公司不要这么做。另外，作为家属肯定比较关注死因，因此公司要安排专人协助死者家属处理好这件事，还有么象提供交通工具、安排食宿，尽量用行动宽慰家属。最好，公司从人道主义角度也拿点钱出来。

引用 ycdbkun 2012-11-10 08:20

还有，很重要的一点，要正人心，而禁浮言，就是员工会比较关注这个事情，一是死因，二是看企业如何处理此事。关于死因，如果有权威部门的鉴定结果，要及时向企业员工通报，防止小道消息随意散播，影响企业的正常生产经营，另外，就是公司要尽力配合调查，处理善后，给予经济上的慰问。

引用 聆风听雨 2012-11-10 08:40

谢谢各位提供的帮助！家属已经过来了，我们也已经安排了家属的食宿、交通问题，这些都由我们企业提供。另外，他们家属来的人比较多，有10多个人，情绪都比较激动。今天，就要去公安局，让公安局的人跟他们说明死因。

引用 spred 2012-11-11 11:05

我们公司有过这样的例子，要赔偿的~~

引用 小差火 2012-11-13 09:59

公司要解刨员工，你想想家属的感受，排除他杀，48小时内，死的，工伤担定了！

引用 聆风听雨 2012-11-13 14:15

小差火 发表于 2012-11-13 09:59
公司要解刨员工，你想想家属的感受，排除他杀，48小时内，死的，工伤担定了！ ...

现在是，员工并不是在工作岗位死的，他是在车间的门口死亡的，所以，社保局赔付的金额不会高。

引用 小差火 2012-11-13 14:21

聆风听雨 发表于 2012-11-13 14:15
现在是，员工并不是在工作岗位死的，他是在车间的门口死亡的，所以，社保局赔付的金额不会高。 ...

“我司有名技工在上班晚班时间内，在厂区里忽发性死亡。”
你可以好好研究一下，新的工伤保险条例，这种情况一般来说会定义为工亡！

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