以低薪留住企业关键人才，这事儿靠谱吗？

引用 small菜 2012-11-9 15:40

这事儿不靠谱……哪有那么傻的员工，况且还是核心人员

引用 lzg043 2012-11-9 15:45

呵呵，只能说一句，想得美啊。

引用 a68967 2012-11-10 08:07

作为老板，的确是希望这样，但作为打工者，就很矛盾了

引用 sdkjrzb 2012-11-10 10:48

现实往往就是现实，还是有点可行性的，不过得看看原文。

引用 八月01 2012-11-10 11:50

晕了

引用 风中火烛 2012-11-10 17:57

难道是老板的亲戚？或者是姘头？还是其他？不然低薪想留住牛人....除非有鬼！

引用 anyqy 2012-11-12 11:34

呵呵，看了下原文，偷换概念，噱头而已。

引用 vicky一一 2012-11-14 17:40

原文偷换概念了，明明写的是“低薪加高提成”的工资结构，

引用 competent001 2012-11-14 22:39

只能说，智商超过50的都不可能。

引用 cloudy781 2012-11-16 13:07

可能吗？

引用 cs0524 2012-11-20 11:57

其实、这个问题的关键是看你怎么“留人”；大家都知道留人不只是用“高薪”，企业文化，股份制等等，那么员工更侧重的是那一块呢？我们可否设想一下，如果年终的待遇高于所有人那么留人是可行的，一旦员工发觉企业相当重视那么员工也不会离开啊；所以我们的弄明白，员工的价值取向才能想用什么样的方法去“留人”

引用 emily-198429 2012-11-20 12:51

呵呵

引用 yongle003 2012-11-20 14:04

自从看了这个贴之后，久久不能入睡，先天二气环绕在哥的身边久久不曾隐去，双手一辉，天地顿时一暗，呈现出混沌初开模样，无天无地，无光一片黑暗，双眼一开射出一道金芒，金芒中呈现出古缘字体（顶）！

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