面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。 面试是一种人才测评工具，面试时向求职者提供有关工作和企业的信息，并从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的互相适合作出招聘的决定。 面试考察主要内容有：①仪表风度（外貌、衣着、举止、姿态、精神面貌等）；②专业知识和专业技能；③综合能力（人际交往、沟通、分析判断、表达、反应和应变、情绪稳定、自控力等）；④求职动机；⑤价值观、态度；⑥兴趣、爱好、特长等。 面试的发展趋势：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。 |
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