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讨论HR识、分、用、管、育人的道术法

2012-11-19 10:23| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 192| 评论: 8|原作者: 沧浪枫叶

摘要: 识人作为HR的基本功，方法千姿百态，结果千变万化。现代理论都是大家熟悉的冰山理论模型为基础。中华几千年，古代便有对于识人理论或书籍，周文王提出了六征法、孔子提出了“鉴人九法 ... ...

   识人作为HR的基本功，方法千姿百态，结果千变万化。现代理论都是大家熟悉的冰山理论模型为基础。中华几千年，古代便有对于识人理论或书籍，周文王提出了六征法、孔子提出了“鉴人九法”、诸葛亮提出了“七观法”刘邵提出了“八观五法”。近代比较知名曾国藩的《冰鉴》一书，得到了众多的认可。
   现在流行的“望、闻、问、切”方法，以中医诊断为参考，深得人心。然而西方理论更讲究流程与方案讲究测试与测验，比如智力、人格、职业兴趣、动机等。中国俗语：日久见人心、是驴是马，拉出来，溜溜。西方更以方法技术见长：结构化面试。小组面试、情景模拟、公文筐面试等，西方管理更偏向于权与责明确，流程清晰、工作高效。

   请各位HR同仁讨论，识人的道理与理念，技术与工具，分享经验，提出疑问。

   请问你是怎么快速识别侯选人的呢？

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