入职时公司毁约怎么办？

引用 elaine伊莱恩 2012-11-19 23:33

还真是无良的公司，等待高人高见。

引用 小差火 2012-11-20 08:31

没有录用通知书吗？高级岗位啊！

引用 行者悟空 2012-11-20 08:38

要么以录音，要么以offer作为证据，如果啥都没有，只能说明这个岗位的招聘有点太水了。作为一个专业的HR，这个问题没有甄别清楚，不应该。

引用 竹轩 2012-11-20 10:40

如果通知录用，有收到录用通知单相关邮件，那么可以告这家公司。如果是口头通知那就没有办法了。

引用 elana 2012-11-20 13:19

常有的事情，这公司

引用 ajszsh 2012-11-20 13:23

缔约过失责任，赔偿损失

引用 刘闪妮 2012-11-20 13:40

Q君还是做人力资源的，这点常识都没有的？
电话录用没有问题，好歹也要有个相关的书面文件说明一下吧。
现在无凭无据的，Q只能哑巴吃黄连了。

引用 zhengeljun 2012-11-22 11:03

我们自己没有做好这些简单的证据收集的话，虽然在法律上承认，口头承诺。但是举证麻烦。除非别人承认，但在实际中，电话录音也不能作为证据保存的，如果真的这些没有的话，只能说，这家公司的hr体系真的不怎么样
！

引用 菜鸟新人 2012-11-22 11:50

唉，所以说入职通知书很重要啊～～有了，至少还可以拿点赔偿

引用 cocodqm 2012-11-22 12:19

这个案例提醒我们HR自己在换工作时，一定要注意保护自身权益，最起码需要拿到一个正式的OFFER通知才办理离职手续的，同时也要注意跟下家公司保持联系，随时沟通自己的状况，以及入职需要做的相应准备工作。。。。

引用 四眼仔David 2012-11-22 13:33

大家都做HR，以后注意了~~
代表公司招聘，千万别给OFFER~~代表个人求职，千万要拿OFFER~~

引用 relele 2012-11-23 13:46

新人学习到正式书面通知的重要了。

引用 ycdbkun 2012-11-23 15:39

要有证据证明新的公司已经向你明确表示了录用的意思表示，如果有证据，那么新的单位要承担缔约过失责任，即应聘者有理由相信新的单位已经录用他了，且应聘者已经为此做了相关准备，如与原单位解除劳动合同，现在新单位又以其他理由拒绝履行承诺，要为此承担赔偿责任。

查看全部评论(13)