关于三方的违约

引用 lf2362011 2012-11-27 14:48

抢个沙发，个人认为不需要支付违约金。
因为，“面试口头约定，三方违约需要支付违约金，且三方协议签订手续在办理中”，从上述情况看，口头约定不具备约束力。

引用 小差火 2012-11-27 14:51

要看看协议上有没有签字！

引用 lf2362011 2012-11-27 14:52

但这里面有一点需要注意，“小C回复offer确认去A公司，并将三方协议交至A公司”，此点或许有推翻上述分析的可能性。还请专业人士解答一下

引用 一滴清泉永相随 2012-11-27 15:31

这是个很有争议性的典型问题。需不需要支付要看他们的协议约定和回复确认入职的邮件内容，假如职位很高很重要，有约定自邮件确认之时起，如果有一方违约需要支付赔偿的话，那么就需要支付啦。如果未明文约定这些细节，那么就是不需要的，因为实际的关系尚未产生嘛。还停留在办理手续中

引用 山村牧童 2012-11-27 16:18

个人拙见：需要支付违约金给企业！或者企业可以申请仲裁。

引用 李媛 2012-11-27 16:25

口头不具备约束力吧，关键看三方协议交给他是否签字，如果学校双方签字盖章就产生法律效力，就得看协议规定内容违约金具体细节，作为HR，还是希望惩罚那应聘者，毕竟口头答应也就是君子之约嘛，没诚信的家伙该罚

引用 快乐东方 2012-11-27 16:43

lf2362011 发表于 2012-11-27 14:48
抢个沙发，个人认为不需要支付违约金。
因为，“面试口头约定，三方违约需要支付违约金，且三方协议签订手 ...

同意您的观点。俺认为协议签订正在办理中是指根本没有签字吧。。

引用 yiwu91job 2012-11-27 17:09

个人认为不需要支付违约金。

引用 caixu1116 2012-11-27 21:12

小C没在三方协议上签字就不算违约，如果签了，公司只要以盖章就生效了，就要算违约。我也是刚毕业的，知道很多在把三方协议寄过去之前把所有信息都填好了，而且签了字，而学校呢，很多在发三方协议之前都盖章了，这样的话，只要公司一盖章就生效。违约金就要给。   

引用 lzg043 2012-11-28 15:25

个人认为应该支付违约金。口头协议也是有效的。

引用 candyshy 2012-12-3 17:33

口头约定没有手签协议，不具备法律效力，认为不需要支付

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