意外怀孕流产给产假还是病假？

引用 shxhrzzh 2012-11-26 10:01

不管有没有准生证，产假应该给的。
不同的是，不符合计划生育条例的，流产产假期间没有生育津贴，公司也可以不发薪。
符合计划生育条例的，流产产假期间有生育津贴或公司发薪。
符不符合计划生育条例，一般是按照是否有准生证界定的

引用 sdkjrzb 2012-11-26 10:18

这个得遵循国家规定了，不能光盯着你们公司的制度了。

引用 行者悟空 2012-11-26 10:24

shxhrzzh 发表于 2012-11-26 10:01
不管有没有准生证，产假应该给的。
不同的是，不符合计划生育条例的，流产产假期间没有生育津贴，公司也可 ...

主要是有个问题，很多人意外怀孕，都是已婚的，很多做了人流的，如果也给假，15天，恐怕请假太多

引用 shxhrzzh 2012-11-26 10:31

行者悟空 发表于 2012-11-26 10:24
主要是有个问题，很多人意外怀孕，都是已婚的，很多做了人流的，如果也给假，15天，恐怕请假太多
...

这个没办法，相关部门是这样解释的。

引用 飘摇在都市 2012-11-26 10:48

只要员工流产，并能提供相应的医院证明，单位就得给假的

引用 shuangju 2012-11-26 11:07

有结婚证就行了，还要准生证？？

引用 雾可飘蓝 2012-11-26 11:56

学习学习

引用 果果1234 2012-11-26 13:22

有没有专业些的解释啊，这个不太懂啊

引用 快乐的永远向前 2012-11-27 11:26

公司制度需要服从相关法律法规~~

引用 clmgp 2012-11-27 11:48

曾经看过一篇文章，说凡是已婚女士，不管有没有准生证，怀孕却流产了，只要小孩未出生，就没有超生，那么就没有违反计划生育法规。所以小产假还是需要按常规给的。

引用 cocodqm 2012-11-27 11:50

有些准生证是没那么快办的，一般都是在三个月前到医院建册时办的，其实流产假一般都是以是否已婚怀孕流产为准，而真正的产假是必须有结婚证，准生证才可以依法享受产假待遇的。。。。。

引用 rebeica 2012-11-27 12:00

这种情况肯定应该是给产假的。

引用 gz-yaya 2012-11-27 12:00

第一，你们公司规定不合理
第二，流产假必须给，跟任何证都无关，只要有正规医院的证明就得

引用 bboi 2012-12-9 22:52

只要员工流产，并能提供相应的医院证明，单位就得给假的

引用 与光同尘不渝真 2016-5-3 16:49

应该享有产假，但无产假待遇。因为要申领产假期间的生育津贴必须要提供准生证，单位因无法申请津贴一般会允假，但不会发工资。当然，有的单位愿意按病假处理

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