请问大家最近公司招聘情况怎么样

引用 lark1234 2012-11-29 14:40

一年中无论哪个月销售都很难招。

引用 qd991 2012-11-29 14:45

你把优势、好的地方用直接方式表达出来，与市场上比较，不要只看自己

引用 beidao 2012-11-29 14:46

同意楼上说的，我们公司的福利待遇还是不错的，但是招人还是那么难，自己投进来的简历很少，主动搜索的，打过去，效果也不好，很多人不是很感兴趣。

引用 Derek1288 2012-11-29 15:31

要总结一下，把优势弄出来，然后放到招聘中去。
当然，福利待遇是很重要的。

引用 摇曳的葵 2012-11-29 15:40

老大难的问题了

引用 markkk2010 2012-11-29 15:48

不知道有没有尝试校园招聘，对于规模较小的公司可以选择合适的学校。

引用 yanyan.hi 2012-11-29 15:49

最主要是不了解吧，一般我也觉得给我打电话的企业不怎么样，建议可以先发邮件

引用 Small_岩 2012-11-29 15:55

可以挖同行业的人。。。

引用 sdkjrzb 2012-11-29 16:14

越是在这种环境下恐怕敢于跳槽的人是少之又少，毕竟来之不易的现状守住已经很不错了。

引用 sdkjrzb 2012-11-29 16:36

sdkjrzb 发表于 2012-11-29 16:14
越是在这种环境下恐怕敢于跳槽的人是少之又少，毕竟来之不易的现状守住已经很不错了。 ...

看来大家还有一致的意见啊！

引用 xiao女子 2012-11-29 16:56

sdkjrzb 发表于 2012-11-29 16:14
越是在这种环境下恐怕敢于跳槽的人是少之又少，毕竟来之不易的现状守住已经很不错了。 ...

不明白 ，这跟跳槽有什么关系?

引用 前进的蜗牛 2012-11-29 18:21

可以试着去校园招聘试试呀

引用 wjh1966 2012-11-29 20:00

首先要做好需求计划,包括人数,专业,基本条件,这是最关键的,并且要经过反复讨论,由单位最高层确定,其次在招聘聘时,基本条件符合后,立面进入面试,不要有意设一些面试陷阱,确定后签订协议,人还是要靠进入单位培养使用后才知道是不是好货,招聘时是分不出的

引用 行者悟空 2012-11-29 21:30

把自己招聘宣讲的说辞写出来，然后把自己放在求职者的角度，想想自己为什么要去这家公司，这家公司有什么竞争的优势和与同行的比较优势。应该会对你有所帮助。

引用 超级马里奥 2012-11-30 14:03

是不是招聘启事写的不好。你可以再这方面多下点功夫啊

引用 plfuq123 2012-11-30 18:04

本帖最后由 plfuq123 于 2012-11-30 18:06 编辑

招人难，留人更难啊。
招了一大批业务，只留下一个。
期待来年吧！

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