设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

关于岗位说明书以及岗位胜任引发的工资问题

2012-12-3 10:37| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 190| 评论: 7|原作者: krinin

摘要: 请问例如劳动合同中只有岗位：项目经理 无工资也无岗位说明。 合同签完了几个月后公司发布这个岗位的说明书，条件很苛刻。 这个时候这个岗位说明书就算是很完整的公示程序，员工必须遵守吗？ 例如不达标就降30%工资 ...
请问例如劳动合同中只有岗位：项目经理 无工资也无岗位说明。
合同签完了几个月后公司发布这个岗位的说明书，条件很苛刻。
这个时候这个岗位说明书就算是很完整的公示程序，员工必须遵守吗？
例如不达标就降30%工资。
如果到时候降低我的工资，我可以主张订立该岗位的合同时 并没有这些条件，我不认可该岗位的任务和完成条件可以吗?

鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏 分享 邀请
发表评论

最新评论

引用 mgg258 2012-12-3 07:50
应该可以。保留岗位说明书的公布日期：在合同签定之后。
引用 宇一子衿 2012-12-3 09:01
这岗位说明书制订的有点问题吧，一般可以涉及作业流程与规范，但很少涉及业绩标准啊，因为内外部环境的不同业绩标准每年都会发生变化，难道每年修订岗位说明书？

引用 小差火 2012-12-3 09:02
你当时没签订岗位说明书就可以！
引用 krinin 2012-12-3 10:28
宇一子衿 发表于 2012-12-3 09:01
这岗位说明书制订的有点问题吧，一般可以涉及作业流程与规范，但很少涉及业绩标准啊，因为内外部环境的不同 ...

其实是因为公司不规范 一直没有岗位说明书，现在新来的HR意识到了 但怕先定岗位出来（因为岗位工资比较高，然后岗位规则又苛刻，动不动就不光降岗位工资 还降基本工资）后大家不会签字  所以先在合同里把岗位写好 让大家先签合同 然后才发布岗位说明书 然后再定绩效考核标准
引用 yazhi999 2012-12-6 16:25
岗位说明书应该是部门自己编制，然后人力资源在审核。最后才完成的。涉及的方面也就是：工作职责、工作流程、任职资格方面的内容。
引用 krinin 2012-12-7 08:42
yazhi999 发表于 2012-12-6 16:25
岗位说明书应该是部门自己编制，然后人力资源在审核。最后才完成的。涉及的方面也就是：工作职责、工作流程 ...

关键是一个存在8年的公司一直没有岗位说明书
引用 一叶飘香居士 2012-12-7 22:33
绩效考核与劳动合同是必须要员工首先了解的，你不怕被仲裁吗？

查看全部评论(7)

相关分类