好纠结的旷工,想听听大家的意见

引用 yanyan.hi 2012-12-4 10:24

既然不知道就先给打卡的人敲下警钟吧，慢慢查看，另外不是打卡机旁应该设立摄像头吗

引用 小差火 2012-12-4 10:35

你叫人去她那个店里买个东西，拿张她开的收据即可！

引用 小差火 2012-12-4 10:36

你们主管的监督义务呢？

引用 axy 2012-12-4 10:59

还用老式打卡机吗？指纹的能代打卡吗？

引用 icebreaking 2012-12-4 11:20

即然已有怀疑，可试试以下方法：
1、如开会议、培训等，不来的人计旷工。
2、（主管等）指定时间到**地方处理**事宜，不来的计旷工。
3、派人到她的店面拍照、购物以获得证据。
4、除了打卡外，也可要求每天手工考勤，签字为准。

引用 tigerben 2012-12-4 11:43

没有打卡考勤方式之前，公司是不是就没办法找证据了？呵呵，放开思维，考勤肯定不是判断是否旷工的唯一手段嘛

引用 foxmail 2012-12-4 11:52

回小差火:这个事情就是主管报上来的,主管现在也很为难,没有证据，很难按旷工来开除员工.
店里购买一般只有收据吧，哪会有店主签名？而且就算拿到了,我个人觉的不能做为直接证据.
另外,跟一个律师事务所的朋友问了下,她提到icebreaking的方法，如7天内没有工作产出,培训或会议缺勤等情形可以视作旷工的证据.但另一个律师又说不行,晕了,晕了......

引用 小差火 2012-12-4 12:28

另外把代打卡的人纠出来，杀一儆百！

引用 快乐的永远向前 2012-12-4 13:23

主管安排她的工作她不上班还能做吗？这个是不是可以作为证据~

引用 冷湖 2012-12-4 14:08

指纹机嘛，这个问题太好解决了。实在不行，就调岗，告诉她，因为怀孕了，让你做办公室工作，给个办公桌，这不就行了。来不来，在不在，一清二楚

引用 pierr 2012-12-5 11:26

1、工作时间是否有关于离岗的要求呢？2、实行晨会制度；3、人力资源部进行不定时抽查或者是定期检查来进行工作举证。

引用 taozi5 2012-12-5 11:38

给公司的价值高的话，可以商讨，来给公司带来更高的价值。要好是基础员工没有多大升值空间爱你的话，辞退了，招聘更好的

引用 yjf578 2012-12-5 13:13

1、建议晨会点名签到
2、去该员工的店里买东西取证
3、既然已经怀孕，给其调岗，安排一个固定办公室有办公桌的岗位

引用 yolanda_lu 2012-12-5 14:07

无语，还能有这样的问题困扰？员工代打卡，成天不在公司，没在其岗位工作这个除了所在的监控外，人证加以辅证即可。

引用 cowo0620 2012-12-5 15:45

主管失职！

引用 devilruixin 2012-12-5 16:45

本帖最后由 devilruixin 于 2012-12-5 16:50 编辑

部门主管失职了歪。
公司再大，总会有一个固定的地点让她处理事情的吧。如果说出差了，肯定没有打卡记录，否则不管多忙，总会回办公的地方。就是操作工也有固定的休息室阿。
上班时间内打个电话给她，问她在哪里，她说了地方后测算一下路程，告诉她什么时候来开会什么的，如果到不了要给出理由吧。当然需要主管的配合。
当然部门主管一定要负责，你的下属来没来上班都不知道，这种主管也该处理掉了。

引用 宋瑞华 2012-12-5 17:47

主管失职，找到人证、再去她工作的现场取证、找到代打卡的人，然后打电话约让她解释后摊牌。避免打卡问题可以使用指纹或人脸考勤，我司现使用人脸考勤。

引用 tengo 2012-12-6 08:34

员工早上来打一次卡、晚上来打一次卡，中间人是看不到人的-----------這個適合她的工作特點嗎？

如答案是，就不要糾結曠工

不是才會往下

你是開了她呢？還是小處分呢？以上各位達人的手段足夠了

比如：就以工作時間親自經營與公司業務無關的業務這一條就夠開了她。

至於取證就直接點，找人做探子，你在後邊拍照，最好要連續幾天取證。

其主管嘛失職是肯定滴

引用 jessicacui 2012-12-6 09:01

这样的员工工资不会还记考勤发工资吧，在发现之前发的工资应该扣回，然后根据公司规章制度发处罚通知，通知到本人。根据员工态度再做待岗或其他处理方式，避免怀孕期间处理不当会触犯劳动法。

查看全部评论(47)