2012，拿什么去告别招聘？

引用 markkk2010 2012-12-4 11:55

朝六晚十

引用 吾桐丹 2012-12-4 12:08

疲于奔命

引用 小差火 2012-12-4 12:13

尽量不要招人！

引用 sawata 2012-12-4 12:32

刚进这个公司，这半个月的招聘效果还好，但若形容我之前的招聘情况是：亲爱的，你们都好好做，留下来吧

引用 yanyan.hi 2012-12-4 12:44

哎，现在就业难，招人难，矛盾啊

引用 稻香老农1986 2012-12-4 12:58

找工作难~~~~~

引用 琅矸 2012-12-4 14:02

有了
针对于一些难啃的岗位该形容
“众里寻他千百度，蓦然回首，那人依然没看到~”
那个杯具啊~

引用 linda wan 2012-12-4 14:37

06年时开始做招聘，那时候整天琢磨的是面试题库、人才甄别，现在倒好，我们硬生生的把招聘这个脑力活做成了体力活儿，唉！！！

引用 liwenqing 2012-12-5 10:06

我不在招聘，就是在去招聘的路上……

引用 huangyhr 2012-12-5 13:58

生命不息，招聘不止！
做招聘的人伤不起啊！！！

引用 manyxujun 2012-12-5 17:25

十年生死两茫茫，人难招，心欲亡，招聘会场，你不变狼便白忙；纵使招上又怎样，今培训，明换岗，领导每天新思想； 天天改，日日忙，相顾无言，惟有泪千行；每晚灯火阑珊处，人事部，又见加班，工作已比销售忙

引用 641195718 2012-12-5 20:26

应聘的、招聘的都不容易

引用 天蓝115 2012-12-6 09:49

我身边有朋友空窗半年没找到合适的工作，感觉找份工作真难呀，HR说的是招聘真难呀，有什么好方法让这两者之间找到一个平衡点。

引用 devilruixin 2012-12-6 11:00

至少大家的招聘工作还是可以进行的，还有价值。我的招聘工作简直就是过家家：
老总给了一个招聘清单，只可以在他给的招聘网发布信息（就一个开发区的招聘网），不可以花钱招聘（不能委托、不能现场...），非本地人不用，工资要报到以后再谈；2个月以来，经筛选后的提报给他的简历不计其数，始终没有回应，弄到最后，我这个做招聘的都已经不知道要不要招人了

引用 xiaoling_lan 2012-12-6 15:05

企业发展，人才为先，时至年尾，广大企业更是将下一年度的招聘计划提上日程，纷纷出手抢占人才制高点，为来年的发展积蓄“人才能量”，而最大限度的节省招聘成本，最大幅度的提升招聘效果，便成为HR最主要的考虑因素。
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引用 欣然如月 2012-12-6 16:12

明年我要招工作

引用 宝庆 2012-12-6 20:44

成也萧何败萧何

引用 xiewl 2012-12-7 10:26

做hr难！做招聘者更难！做一个老板满意的招聘者难上加难！！！

引用 苹果上的虫儿 2012-12-7 15:57

我觉得再苦逼不过了~

做招聘其实可痛苦了，面试一面二面，一天就过去了，嚎~再三面四面，一晚上又过去了，嚎~

做招聘最痛苦的你知道是啥不？就是人还没招来，又一个需求来了...

做招聘最最痛苦的你知道是啥不？就是人好不容易招来了，用人部门又不要了...

做招聘最最最痛苦的你知道是啥不？就是用人部门终于又要了，结果人家不来了...

做招聘最最最最痛苦的你知道是啥不？就是用人部门也要，人家也来，结果公司要裁员...

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