针对无准备就来面试的人员选择

引用 taozi5 2012-12-5 11:33

不能完全否认呀~要看一个人的升值空间有多大，也学了解之后，热爱了呢~

引用 行者悟空 2012-12-5 12:24

这个也是衡量求职者求职动机的一项指标。

引用 sawata 2012-12-5 12:42

我以求职者的角度来说这个问题，我本人一般是把自己的简历完全隐藏，然后觉得合适才投，但即使这样也有问题
1.我要了解一个我投递这个公司，可是网上几乎找不到他什么资料，面试的时候我只能说，我不是很了解
2.我要了解这个职位，有些公司网上能搜索到关于其资料，但是职位发布却很笼统，面试时我也只能说不是很了解，毕竟每个公司的相同的岗位工作内容还是有差距的
3.我为另一家准备时，去面试，在途中就有电话打过来说下午去面试，时间这么赶怎么去准备。即使我投的时候看过搜过，但时隔几日，我的记忆也没有那么好呢。这种情况下，除非这个公司是你之前一直想进的或者一直都有所了解，要不然怎么让别人看过又记住呢？
4.我刚毕业的时候去外地找工作，胆子小，面试前一天我会自己跑到公司周围看看，问问。这样花费很多的精力。如果你不是有名的或者大公司或者求职者一直想进的，而他也没有认识的人在你们公司，他除了在网上了解，还能怎么去了解呢？
所以，所以以为我目前公司的情况来看，我不会否决他。

引用 liwang1 2012-12-5 13:02

对于一个陌生的公司，除了从网上了解，还能从哪里了解？如果换做是你，你怎么回答？

引用 fengqian137 2012-12-5 13:41

现在的孩子很多是这个样子的，如果你们公司不缺人才，可以直接略过了。我们公司比较缺一线的工人，即使他们不记得，我们也会给机会的，根据当前的实际情况决定就可以。

引用 lark1234 2012-12-5 13:59

对于这样的做法，一般我们心理上很难接受，但是在现实面前还不得不接受。哎……

引用 宋瑞华 2012-12-5 17:25

可以继续试着了解一下看看他对公司不了解的原因，同时面试他看看他是否符合公司需求。然后再决定

引用 不请自来 2012-12-6 09:36

如果公司不是什么知名企业，业内也鲜为人知，我觉得就没有必要太较真，试问你自己当时进入这家公司是否也对公司很了解呢？再者，如果每个求职者都能把应聘的公司了解的很详细，这其中的各种成本也是很大的。即便是世界五百强，也不见得大家都知道，比如你知道雀巢有多少品牌吗？你知道立顿是联合利华的吗？员工对于公司的了解真正的开始应该是入职培训。个人见解，仅供参考！

引用 宝庆 2012-12-6 20:43

不能急于否定！求职者没有完全的义务来全面了解公司。企业有详细全面向求职者介绍公司的责任和义务

引用 Happy柒少 2012-12-7 08:59

宝庆 发表于 2012-12-6 20:43
不能急于否定！求职者没有完全的义务来全面了解公司。企业有详细全面向求职者介绍公司的责任和义务 ...

我指的是那些连自己面试的职位都不知道的人

引用 moonduke 2012-12-7 09:15

现在的孩子很多是这个样子的

引用 E_HRS 2012-12-7 17:25

连自己职位都不知道的，这种我觉得还是没必要浪费时间了，不要为了期待那1%的奇迹而放弃99%的希望。

引用 vilin0 2012-12-10 13:44

个人拙见：
1. 在面试邀请的时候，HR有没有向他准确传达公司的名称，正常来讲，做到了的话，求职者去查的话一般可以较为准确的查到，如果没有的话，那也不能完全是求职者的错了。
2. 从他是否对公司熟悉，无非是相对的判断的是他求职意愿度，积极性的高低，但不应该是绝对，还得综合考虑他的真实求职动机和期望以及他自身的综合素质来看，应该在面试的时候多角度的去了解比较重要；
3. 面试是选出对的人，但面试只能做到初步的了解，双方合意一致，虽然很重要，但是不能全指望面试了，后面还有试用期考核，绩效考核，PIP,......，这些都围绕着人的管理来的，那说来话长了。

引用 elana 2012-12-10 15:09

HR要变通

引用 shinavy 2012-12-12 09:05

首先，应该自我检查一下，公司企业宣传方面是否存在问题，如果没有问题，那就是面试者，对待面试态度的问题。面试者对待面试都没有一个正确的态度，那应该考虑一下，这样的人，是不是应该淘汰掉。

引用 如烟如梦 2012-12-12 15:56

岗位不知道，有的连面试时间都忘记，已经电话联系了说忘记了。有的到公司附近了还找不见路，电话联系后还是没找到，最后竟然不面试了，回家了。地址一定说清楚了，连路线都说了，可还真哟这样的人

引用 稻香老农1986 2012-12-14 12:35

有一家公司通知我去面试，可是她在电话里连公司名称都没给我讲清楚，我就放弃~

引用 shxhrzzh 2012-12-14 13:19

对于求职者，面试前的准备可以让他更多的了解公司的倾向，在面试时不会措手不及，增加胜算的机率；
对于公司，准备充分的人，单纯的面试是比较难准确了解到这个人的，尤其是高级职位，或是HR。
做为HR，要分析应聘职位做出决定，工作细致的一些岗位，自然是希望事前准备，按部就班；但对于特殊岗位，可能要求很强的应变能力，那无准备的更易看出。
我们自然是希望对方是通过慎重选择来应聘及面试，这样既表示了诚意，而且面试是基于了解的基础上，这样更适合双向选择，稳定性会好些，这就要求我们HR人员的识人能力及一些相关技术的应用。

引用 zhoujb0109 2012-12-25 21:50

你问别人对你们公司了解多少，这个问题是想测试对方什么呢，是求职的愿望是否强烈，还是什么？你说对方说不知道就会否定他，否定的理由是什么，和这个职位的任职资格有什么关系，和这个职位要求的胜任力有什么关系，和这个职位要求的绩效有什么关系。

查看全部评论(19)