面试时间安排是否需要错开来？

引用 南岛小土豆 2012-12-4 20:58

你已经做得很不错了。我觉得还可以做以下改进：
1、在时间上，建议分批、分段安排面试；
2、如果面试官不能按时到达，可以打个电话给他，问问他此次招聘的人员必须具备的关键素质以及招聘要求是什么，然后跟他提议为了不耽误进度，由你代为面试，并做好详细记录，事后交由他定夺；

引用 curcumin 2012-12-5 09:31

南岛小土豆 发表于 2012-12-4 20:58
你已经做得很不错了。我觉得还可以做以下改进：
1、在时间上，建议分批、分段安排面试；
2、如果面试官不能 ...

代为招聘还是不要
每个人的想法不同，看人的方法也不同，
何况HR对专业技术的内容也不可能很了解
一出现问题HR就要背黑锅

引用 双鱼熊熊 2012-12-7 17:25

针对第2.4.5点的解决方案：在等待部门负责人面试的时候你可以先期和候选人面谈一下（介于正式与非正式之间），主要介绍大致的工作内容及公司情况，以及了解一下对方对公司及岗位的要求和期望。同时可以大概了解下他原公司的工作内容，这个一方面可以增强自己对各岗位的了解，有助于今后为部门挑选人才。同时也能在心里上缩短面试者等待的时间，帮助他了解公司。

引用 celandia 2012-12-7 18:01

1.面试者没有如约前来面试 （如果是重要岗位，在约好的面试时间前30分钟打电话询问候选人是否参加面试，做好准备，并及时告知部门面试官。）
2.同一天下午来面试同一部门的人数很多，一对一面试时，导致应聘者久等的情况（面试时间尽量错开，30分钟-1小时为佳，看应聘岗位的程度区分。）
3.因为一些原因，应聘者与面试官的面谈时间不充分。（提前跟面试官做好沟通，给他们足够的时间互相了解，事后询问面试官面试情况，并让他们对每一个候选人做好记录）
4.面试官临时有事，不能按时来面试，面试者久等，及时等后来面试了，也会给面试者带来不好的印象。（同样的，面试时间前打电话通知面试官，待候选人填表格的时间跟面试官确认，如果面试官不能到场，让他指定同部门级别高的人代面试，如果HR没有初面，可以先由HR面，做好记录，事后反馈给面试官。再候选人等待时，端茶倒水并告知候选人大概需要等待的时间，或者询问候选人是否有急事，如果有急事让且需要等很长时间，就让他先回去，再另外安排面试时间。）
5.同一时间，把多个人的简历（数量大于3）给面试官，导致平均到每个应聘者的面试时间缩短，会导致面谈不够充分或者对个别面试者造成不公平，以致失去面试的意义（如果同一时间有多个候选人推荐，可以先列出候选人的匹配级别，级别越高的首选安排，当然，面试时间要错开）

PS：如果招聘专员有足够的专业程度，可以给公司部门面试官举办一次关于招聘的培训，让他们了解招聘过程的重要性，加强他们对招聘的认识，提升他们的专业程度，再以后的面试中可以避免一些问题。

引用 elana 2012-12-10 16:15

还是发手机短信的好，EMAIL有些面试者不怎么方便看

引用 稻香老农1986 2012-12-10 17:51

做的还可以。

引用 雅琦 2012-12-11 16:31

我觉得你做的不错，真的很不错，如果我那个招聘专员有你的一半，我就知足了，呵呵。

引用 flxin 2012-12-12 14:58

你做的很好了、、、但是在面试方面有太多了不确定因素在里面了，，，不是我们能控制的

引用 蜜蜜甜 2012-12-17 15:08

说得对，面试有甚多不确定的因素。

引用 cowo0620 2012-12-17 16:15

楼主做招聘1年多，能做到这样已经非常不错了！
给点建议吧：
如果把招聘任务比作一项团队活动的话，您在其中相当于一名组长（协调员），您给应聘者和用人部门的压力太小且过于迁就，当您跟用人部门约定好时间后，您在沟通中必须向应聘者和用人部门讲清楚面试约定中的诚信问题（比如您跟应聘者说经过与用人部门某某总沟通，原计划他准备出差的，看了您的简历后，非常有兴趣与您深入交流下，面试时间为某日某时<此时确实应聘者是否可以，如果可以>，请您届时准备参加！）（您跟用人部门沟通时，可以说经过与应聘者几次反复约定，拟定某日某时（当然是用人部门有空时）来公司参加面试，请用人部门这边做好安排！），虽然都是一些善意的谎言，对于人力资源部门来讲只要有效就是好办法。

查看全部评论(10)