中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

总结：招聘信息有多少“水分”

2012-12-6 09:10| 发布者: 蟹蓝| 查看: 313| 评论: 60|原作者: markkk2010

摘要: 总结：招聘信息有多少“水分” 几天前，发了一篇帖子：招聘信息有多少“水分”？http://bbs.chinahrd.net/thread-719376-1-1.html，得到了大家的热情回帖，在此，感谢为大家做出贡献的各位筒纸（谢谢您们） ...

总结：招聘信息有多少“水分”

几天前，发了一篇帖子：招聘信息有多少“水分”？http://bbs.chinahrd.net/thread-719376-1-1.html，得到了大家的热情回帖，在此，感谢为大家做出贡献的各位筒纸（谢谢您们）：

sungy03	蟹蓝	gaojunhui21	前进的蜗牛	sawata
蓝色蜻蜓	蓝色baby	yanyan.hi	pierr	fengqian137
不请自来	thomastu1979	HR学生123	yanranhr	苹果上的虫儿
dandan1988	guyuehun	oanhoanh	tigerben	yangyanfen
小侽	前世百合	zhb_scorpio	仰阿莎	曼舞丝竹
wealink	远古遗风	tangtang341	taoyuanguizi123	prince鹏湃
岳州小生	冷湖	zfb_1986	wuduguer	Happy柒少
……………	………………

以上ID，按照回答问题的先后顺序排列。

在讨论的过程中，大家各抒己见，这个问题基本上得到了解决。现将各个问题总结如下：

第一题：您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？
（1）如何看待招聘中的水分？

70%的hr认为招聘中的“水分”可以理解。认为招聘信息中的“水分”是必要的和在所难免的，就像所有其他广告一样，需要包装和美化，企业在对外传递招聘信息的过程中，也是将企业最美好的一面展示给应聘者和受众群体，只要能把握得当，寻求一个平衡就好。但是这个“水分”是要有限度和底线的，不能无中生有和赤裸裸的说空话，因为招聘工作是一个非常严肃的工作，代表着企业的形象和信誉，同时也是关系人才稳定性的重要因素，建立在不诚信基础上招的人，必定会慢慢发现这种虚假，合作是不会长久的，费时费力费感情，增加了企业招聘的重置成本。“水分”太大，就成了虚假广告，宣传过分夸大其词，小心成了“骗子公司”。

当然还有很多人认为：招聘信息中的“水分”是不负责任的表现，杜绝出现。因为：......
......(详细总结见下文PDF格式的附件，不见不散) ......
总结：招聘信息有多少“水分”.pdf