公司是在违规操作吗？

引用 我不是归人 2012-12-10 10:25

入职一个月内没给员工签合同给是违法的

引用 我不是归人 2012-12-10 10:26

不管是国企还是私企都是要给签劳动合同。。。看你们当地员工维权意识如何了，这样的企业不呆也罢

引用 不请自来 2012-12-10 10:32

你可以选择维权，员工入职一个月内不签劳动合同的，每个月要发两倍工资，具体看看劳动法啊！

引用 lark1234 2012-12-10 11:51

是的，不管国企还是私企，都没有法律大，该出手就要出手。

引用 cowo0620 2012-12-10 11:58

楼主遭遇还是比较同情的
您现在纠结的是老板未能支付员工加班报酬或补休，如果你提出离职，按照规定随时都可以，如果这样的话，那么你能如期要到你的工资和补偿金应该非常不易。
未签订劳动合同，如果您真的去劳动争议的话，不规范的企业完全可以伪造劳动合同，此时你说合同不是本人签订，企业说是本人签订，那么你就需要花钱去做鉴定费，而且还要几个月的时间。
即便你最后胜诉了，老板还是不肯付钱，你还得去主张权利。
就算最后政府相关部门出面了，老板说你到公司来拿钱吧，此时你敢去吗？（早有人在门口等着你去挨揍呢）

引用 稻香老农1986 2012-12-10 12:25

不签合同是违法的~

引用 emily-198429 2012-12-10 13:44

试用期提前3天，转正提前1个月，离职申请就写：公司未签劳动合同，未足额支付加班工资等原因提出离职申请。  因为公司相关做法违法劳动法，是否需要追述就看你自己的想法。

引用 行者悟空 2012-12-10 13:49

事情要说清楚，不管是不是国企，都需要遵守法律法规，这是前提。然后合同和加班的事情分开说，如果现在不说，估计后面会更加的纠结。

引用 plfuq123 2012-12-14 17:37

收集好证据去告

引用 万万狂想曲 2012-12-14 18:09

如果这个问题，你想通了，就不是个问题了：
1.首先这家公司的做法已经违法了
2.你好好想想，对于这家公司你还有哪些要留恋的人和事？如果有，你可以呆着。如果没有，就离开。
3.从现在开始，收集证据。你说你有加班，你有事实依据吗（比如人证，考勤卡）
4.收集好你的工卡、工资条。
5.先咨询当地的劳动部门。
6.拿法律跟老板讲道理。

引用 t52005 2013-1-4 10:50

没有签订劳动合同需要支付你双倍工资，试用期提前3天，转正提前1个月，建议你到劳动仲裁提出诉讼。

引用 gdfshz 2013-1-5 09:25

你的老板违法了。

引用 yazhi999 2013-1-5 10:52

cowo0620 发表于 2012-12-10 11:58
楼主遭遇还是比较同情的
您现在纠结的是老板未能支付员工加班报酬或补休，如果你提出离职，按照规定随时都 ...

呵呵，中国企业就是这样。

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