一线锻炼后才能从事人事吗？

引用 kellyyee 2012-12-8 21:19

俺的看法是：一个月其实时间很少了，很多正规的公司都实行轮岗培训，让新人体验公司各部门工作，对日后工作的开展有很大帮助。不过现在很多公司也喜欢搞”实习“，先实习再考核是否签合同，定岗位，对于学生来说，机会成本很大，要认真想一下是否真的很喜欢这家公司。

引用 yaoming3 2012-12-9 08:51

很悬

引用 迷离风听 2012-12-9 09:04

分企业类型的，如果是生产型为主的企业最好要深入到一层一到两个星期才可以，这样在以后的工作开展时才能够贴切员工的实际工作情况。

引用 abner_lee 2012-12-9 09:18

根据公司培养方式不同，但大多数都会去一线锻炼一下，考验的内容也不一定是看你是否合适人事工作，熟知企业基层工作环境，一线员工工作内容都为以后从事的工作有帮助，你也可以通过一线多了解一下该企业的企业文化（入企的长篇大论企业文化如何如何基本没什么用）。。。

引用 拥。抱 2012-12-9 11:09

迷离风听 发表于 2012-12-9 09:04
分企业类型的，如果是生产型为主的企业最好要深入到一层一到两个星期才可以，这样在以后的工作开展时才能够 ...

如果是宽带公司或者营销类公司呢

引用 fengqian137 2012-12-9 11:49

也有企业主要是为了招聘销售人员而设置的这类岗位。看公司的正规性，如果言而有信，各种规章制度比价规范的话，可以考虑过去锻炼一下，毕竟销售岗位是很锻炼人的，如果销售能做好，其他岗位也就没有问题。

引用 迷离风听 2012-12-9 23:02

拥。抱 发表于 2012-12-9 11:09
如果是宽带公司或者营销类公司呢

宽带公司我不太清楚，营销类公司深入一线是为了能够更贴切的了解产品特性，我们公司的营销人员也是要深入一线学习一个月的。

引用 haoed 2012-12-10 08:29

要了解下公司的企业文化，有些企业招聘新人进来必须在车间实习一两个月；而有的企业未必是这样。
不同公司的储干，规范的公司可以学到东西，不规范的公司一年过去也什么都没学到

引用 icezk 2012-12-10 16:52

这个要看公司类型，还有公司信誉！说实话现在有很多无良公司已别的职位为借口招聘，已体验岗位为由，让你从事于应聘岗位不符的职位。不过这也只是一部分公司不是所有的都这样！所以还是要本人自行判断或者把自己的公司基本信息说一下 但从一个类型有时也无法判断！不过目前来说销售这个岗位普遍的在很多公司都缺岗！个人意见仅供参考

引用 靠近百分百 2012-12-11 20:41

有些工作的确需要到最基本的工作岗位工作后才能去一些岗位去工作

引用 renard33 2012-12-12 09:48

首先要看公司的规模吗，如果是大公司的话，可以去试试，反正一个月也没有多长时间，小公司的话就要小心了，他们有时是应付你的，其实只是想招聘销售类的工作。

引用 kitydy 2012-12-12 10:06

renard33 发表于 2012-12-12 09:48
首先要看公司的规模吗，如果是大公司的话，可以去试试，反正一个月也没有多长时间，小公司的话就要小心了， ...

支持楼上的说法～～

引用 renard33 2012-12-12 10:09

我也做招聘的，尤其是校园招聘，很多小企业打着招聘专员的名义而去招聘销售和客服之类的，反正你要是刚实习，千万别去房地产和保险就行

引用 拥。抱 2012-12-12 18:07

renard33 发表于 2012-12-12 10:09
我也做招聘的，尤其是校园招聘，很多小企业打着招聘专员的名义而去招聘销售和客服之类的，反正你要是刚实习 ...

那可以去老年保健品行业么

引用 _天之痕__ 2012-12-12 21:57

表示在人力资源部呆了半年之后很想去基层部门挂个岗、

引用 renard33 2012-12-13 09:06

这个行业怎么说吗，我有过了解，之前去校园招聘的时候，我旁边的人就是招聘这个职位的，听他分析这个行业不行很缺人的，但是老年保健品的都很贵，不好卖，不过每个人的能力不同吗，关键还是看你自己

引用 18682699902 2012-12-13 14:37

就当经验积累哦

引用 xuaiyang 2012-12-15 16:43

不是一定，但是可以。如果是混混，还是别安排一线工作了。

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