请大家帮忙分析一下~~~

引用 cowo0620 2012-12-10 13:04

首先加班必须征得员工同意才可以，你发短信给他/她来加班，他/她不来不能算旷工。
最多周一的时候找该员聊聊，先了解一下情况，不要妄下定论
对于重要事项，如果TA必须来参加的话，那么您这边仅仅发条短信也不太合适，至少员工会认为不重要。
如果真的事情很重要且必须TA来参加的话，那么您这边应该电话先沟通下，而后将具体安排事宜发个紧急电子邮件告知为妥。

引用 lark1234 2012-12-10 13:25

最好是让各部门领导多做做需要加班的员工思想工作，比你自己去硬要求人家要好点吧。

引用 行者悟空 2012-12-10 13:47

第一次出现这种情况，不管是公司还是员工都需要对此事有个合理的解释，然后针对解释在做具体的判断分析。

引用 yaoming3 2012-12-10 13:57

你们自己的问题。
周六加班的时候为什么不当面跟该员工说清楚？
另外，以后可以适度宣扬宣扬——加班光荣。比如偶尔周日只让员工加半天班，下午领导带领去KTV玩一下（记得要拍照留念）。或者下午加班晚上聚餐。我说偶尔的啊！！别搞成例行的行为。此法也可以用在员工因长时间工作情绪低落的时候。作为HR要训练敏锐的观察力。

引用 lucky-susan 2012-12-10 14:47

我也认为，不能算作旷工。

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