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谈谈我的辞职的路程

2012-12-11 09:00| 发布者: 蟹蓝| 查看: 367| 评论: 32|原作者: yanyan.hi

摘要: 想想自己辞职的路程真的是好纠结啊,当然还有自己的自信心不足。 我在11年底的时候提出自己想转人事的想法,估计大老板没有看到或者看到了不想了解。 2012年4月份提出了第一次辞职,因为觉得自己年纪到了,但是态度 ...
想想自己辞职的路程真的是好纠结啊,当然还有自己的自信心不足。
我在11年底的时候提出自己想转人事的想法,估计大老板没有看到或者看到了不想了解。
2012年4月份提出了第一次辞职,因为觉得自己年纪到了,但是态度不算坚决,直属领导不同意,同意我可以参与公司的行政工作。同时,让我参加了消防培训员的培训,此证书纯粹是公司需要,这也是现在比较烦的事情。
2012年11月觉得转人事无望,再次提出了辞职,直属领导同意,刚开始大老板也是同意,但是后来不知道为什么不同意,找我谈话两次,希望留在公司的原岗位,但是我现在明显感觉到我的直属老板就是希望我走,直接无视我,所以年底还是按照原定计划辞职,就是辜负了大老板的好意。

过程还是比较纠结,但是结果已经决定,2013年初开始找人事方面的工作。

比较纠结的原因一个是在原岗位有了经验,第二个是对人事方面的不自信,不过这些都不要紧,我现在已经决定了,人事工作就是我的方向。希望找工作的路程顺利。

做领导的是不是对于频繁提出辞职的人一定不能留,这么想的话,我就可以理解我的领导了。

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最新评论

引用 icezk 2012-12-10 16:42
我觉得既然你已经频繁提出离职了,作为你的直属领导挽留1次2次还可以多了也就没有挽留的必要了,毕竟谁都想有好的发展,一直强迫你不让你走,也可能会影响你的工作效率!大家不如好聚好散,在有限的工作时间内把当前的工作做好,然后离开公司,这样对双方都有好处
引用 懒猫琪琪 2012-12-10 16:50
不管怎么样,既然明确了目标和方向,那就努力加油吧,祝福你哦。过去的就让它翻篇吧!
引用 cowo0620 2012-12-10 16:54
继续努力吧 过去的都过去了
每个人辞职的过程都是很纠结的,你提出第一次离职那会,领导能出面挽留你,不管出于何种考虑,说明你在公司的价值得到了体现。
引用 wealink 2012-12-10 17:42
辞职这种个事情,提了最好就走了,留下来很尴尬的
引用 稻香老农1986 2012-12-10 17:47
最讨厌那种总是把辞职挂在嘴上而又不走的人了~
引用 愤怒的小火车 2012-12-10 17:48
1.大老板如果真的是出自内心的好意,就会把你调到你想要的岗位上,而不是让你继续留在原岗位,这只是出于对公司利益的正常考虑,不涉及好意,所以情感上,你并没有亏欠什么。
2.直属上级的态度变化,可能的情况是这样的,你第一次提了意见,去人事,不然辞职,领导一时之间找不到人来接替工作,让你参与一些可有可无的擦边工作只是“缓兵之计”,还是不会让你去做想做的人事。现在直属领导让你积极的走,这说明人选已经定好了,已经迫不及待了。
3.大老板的态度转弯,开始同意,后来不同意,可能的情况是这样的:你的直属上级对他说有合适的接替人选,所以他同意你走,后来,他觉得这个人选不是很合适,又不想和你的直属领导起冲突,当面拒绝直属领导提的人选,最好的办法就是把你继续留在原岗位,这样就不用把他觉得不喜欢或者不合适的人用起来,看上去自己也没责任,是你没走啊,不是我不用新人。
当然,这些只是老朽的个人分析,也可能全错,无关大局了,反正你也走了。
引用 _天之痕__ 2012-12-10 20:47
既然提出了离职 我觉得还是干脆走吧 即使不走  以后的工作中大家心里还是有芥蒂的。。。走 不过是个早晚的问题罢了
引用 前进的蜗牛 2012-12-10 21:53
有志者事竟成,楼主加油!
引用 yanyan.hi 2012-12-11 08:36
icezk 发表于 2012-12-10 16:42
我觉得既然你已经频繁提出离职了,作为你的直属领导挽留1次2次还可以多了也就没有挽留的必要了,毕竟谁都想 ...

谢谢,我现在已经很明确了
引用 yanyan.hi 2012-12-11 08:37
cowo0620 发表于 2012-12-10 16:54
继续努力吧 过去的都过去了
每个人辞职的过程都是很纠结的,你提出第一次离职那会,领导能出面挽留你,不管 ...

是啊,这么想就舒服多了
引用 yanyan.hi 2012-12-11 08:37
稻香老农1986 发表于 2012-12-10 17:47
最讨厌那种总是把辞职挂在嘴上而又不走的人了~

这个我没有办法反正事情就变成这样了
引用 yanyan.hi 2012-12-11 08:38
愤怒的小火车 发表于 2012-12-10 17:48
1.大老板如果真的是出自内心的好意,就会把你调到你想要的岗位上,而不是让你继续留在原岗位,这只是出于对 ...

哈哈 你分析的很有道理,目前只有把自己工作做好然后做好工作 交接,被大家这么一分析头脑就清醒多了
引用 yanyan.hi 2012-12-11 08:38
_天之痕__ 发表于 2012-12-10 20:47
既然提出了离职 我觉得还是干脆走吧 即使不走  以后的工作中大家心里还是有芥蒂的。。。走 不过是个早晚的 ...

嗯,我也是这么想的
引用 yanyan.hi 2012-12-11 08:39
前进的蜗牛 发表于 2012-12-10 21:53
有志者事竟成,楼主加油!

谢谢,只希望路程不那么坎坷。。
引用 jiangyunshy 2012-12-11 16:28
说说我是怎么转人事的吧,刚开始的时候就是纯粹的行政,后来公司行政人事合并,但是做的还是行政工作,但是人事工作有所接触,然后考了一个人力资源师的证书,顺利转入一家大公司做人事主管。从来走上了HR之路。
引用 行者悟空 2012-12-11 16:40
祝贺你踏上了这条HR之路,有欢笑有悲伤有期待,祝你在这条路上走得踏实、开心。
引用 gaojunhui21 2012-12-11 17:42
干嘛选人事,没听人事部反过来读是“不是人”吗?
引用 yanyan.hi 2012-12-12 09:38
gaojunhui21 发表于 2012-12-11 17:42
干嘛选人事,没听人事部反过来读是“不是人”吗?

呵呵,是吗,没什么可选的了
引用 小差火 2012-12-12 09:52
当断不断,反受其乱!

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