社保缴纳问题

引用 mgg258 2012-12-8 13:39

只能不用，后患无穷

引用 如烟如梦 2012-12-8 13:46

这种情况我也遇到了

引用 zzoo.cc 2012-12-8 14:58

关于社保缴费问题悬赏分:10 - 解决时间:2009-2-21 14:28刚刚打电话问了社保... 缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位...

引用 huzhongletian 2012-12-8 15:59

1.合同到期不续订（现行都是无固定的了）   协议劝退，理由是不服从管理。
2.发补贴，把社保的钱，以补贴的形式发给员工。  只要职工不举报，问题不大的。
3.让职工写自愿放弃购买社保的声明，并书面呈报劳动局备案。
4.如果你们很有责任感，还是劝他们买吧，这样对员工也好，对企业减少被查出的风险。
希望能对你有所帮助吧。

引用 恒信人才 2012-12-8 16:29

年轻人还是建议多学多看多做，对自己有好处啊

引用 yaoming3 2012-12-9 08:56

带他们到有摄像头的办公室里，暗拍。
你们强烈要求他们交社保，他们不交，你们再晓之以情动之以理，他们还是不愿意。最后让职工写自愿放弃购买社保的声明，按手印！！
拿着录像资料，和放弃声明，去劳动局备案OK

引用 大曼联-涛 2012-12-9 17:06

huzhongletian 发表于 2012-12-8 15:59
1.合同到期不续订（现行都是无固定的了）   协议劝退，理由是不服从管理。
2.发补贴，把社保的钱，以补贴的 ...

这个我觉得最好还是不要和员工协议不购买，如果你们的工作有一定风险，那到时候万一出事情，这些个东西是帮不了你们的。所以还是要买，否则从风险成本上看，太大了。

引用 雾可飘蓝 2012-12-10 15:47

还是尽可能的劝他们买吧  毕竟风险太大。。。

引用 champagne 2012-12-10 15:58

曾咨询过劳动法顾问律师，意见：
1、让员工写申请书，强烈要求公司不购买社保
2、公司与员工签订协议，内容是因为员工强烈要求不买社保，所以公司以现金补贴给员工，但如果以后出现需要补交社保的情况，员工需全额退还公司支付的那部分现金，公司再为员工补交社保
3、社保费由公司承担的那部分，每月以现金形式发给员工，让员工签收，注明是公司承担的那部分社保费，注意需要与工资区分开

引用 champagne 2012-12-10 16:06

公司经济条件许可的情况下，还是直接为员工购买社保吧，没什么事发生倒是大家都无所谓，万一员工生病住院或者发生工伤，没买社保的话就要公司承担全部费用和责任了。
在他们的工资里代扣社保个人承担部分，无需得到员工同意，法律上是支持的。如果公司认为这部分员工很重要，可以补贴他们社保费用。

引用 尹颜 2012-12-13 15:27

嘿嘿   谢谢

引用 老北京 2012-12-14 22:07

企业和员工之间的任何协议不能与国家的法规相冲突

引用 尹颜 2012-12-15 13:11

在用工荒的年代，真的很难

引用 尹颜 2012-12-15 13:12

huzhongletian 发表于 2012-12-8 15:59
1.合同到期不续订（现行都是无固定的了）   协议劝退，理由是不服从管理。
2.发补贴，把社保的钱，以补贴的 ...

呵呵呵    谢谢   挺有帮助的呢

引用 huzhongletian 2012-12-17 16:01

  楼主打算怎么做，不妨分享下吧

引用 huzhongletian 2012-12-17 16:06

champagne 发表于 2012-12-10 15:58
曾咨询过劳动法顾问律师，意见：
1、让员工写申请书，强烈要求公司不购买社保
2、公司与员工签订协议，内容 ...

  你还问过律师，很专业。你2004注册的，有8年了，佩服佩服。

引用 qingjunzi 2012-12-18 13:07

建议还是向员工宣导购买社保的好处，让员工主动选择。就算给员工发补贴或者员工写申请，到时 出了问题还是企业承担的。易才刘先生0755-88285327

引用 dandan678 2012-12-18 14:11

风险很大，还是缴纳的好，到最后仲裁的时候不管这个

引用 flyli0902 2012-12-19 14:06

其实可以只买工伤和医疗啊~~我以前的公司就这么弄得。

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