一个月就离职，签劳动合同吗？

引用 简凡 2012-12-16 14:55

还是签了吧，不然到后面弄个赔偿就杯具了……
请他理解和支持工作，这个需要把程序履行完，不然真的纠纷公司就亏了

引用 qd991 2012-12-16 15:21

不签合同，也不能随便辞退人。合同必须入职当天就签！

引用 水中龙 2012-12-16 15:22

本帖最后由 水中龙 于 2012-12-16 16:49 编辑

和他进行沟通，请他配合完成既定的相关手续。如果他不配合，可以发出电子邮件或书面通知或通告，以说明签订劳动合同的真实情况以及他本人拒签的事实，避免后续的巨大隐患。

以后应当入职当日就签劳动合同及其它手续，这跟企业文化是否匹配是两码事！

引用 老北京 2012-12-16 18:46

很好的案例

引用 cowo0620 2012-12-16 21:46

两种选择：
（1）不管用人部门如何坚持，10月15日当天办理离职手续，工作由用人部门安排；
（2）签订劳动合同，工作由该总监进行至半月后结束。

引用 kuai乐 2012-12-17 07:10

呵呵，这个层次上的人，何必纠结于这些细节，又何必拿法规硬套呢。

引用 鱼会飞 2012-12-17 07:52

这种情况还是签了比较妥当，不签的话已经形成事实劳动关系，还会导致半个月后因未及时签劳动合同的赔偿。

引用 四眼仔David 2012-12-17 08:42

公司刚刚就遇到这种情况 还是个财务总监
1、不签 同时立马让其交接 走人，避免日后双倍的风险
2、照签 让其提交辞呈到时候走人

我们是让她签了 然后再走的~~

引用 wge602 2012-12-17 08:44

一定要签，不然以后手尾长

引用 景逸轩 2012-12-17 09:08

尽管法律规定是入职后一个月内签订劳动合同即可，但是为了规避这种高风险，最好还是入职时就签好。您这种情况，最好是赶紧补签。

引用 yangliuliu 2012-12-17 09:16

办理入职手续时，就该签订合同

引用 yangliuliu 2012-12-17 09:16

办理入职手续时，就该签订合同

引用 小差火 2012-12-17 09:20

入职即要办好手续，离职也要办好手续，感觉此企业人资不怎么强势！

引用 xiewl 2012-12-17 10:03

既然不合适，又在试用期，他提出离职申请就立即给他办理离职手续！至于手头上的工作交接一下就可以了，还等什么半个月，难道那个工作除了他其他人做不了？如果你们再不跟他签订合同，又要他敢半个月的话，你们公司就得双倍工资，也就是说，他干了一个半月，公司得付他3个月工资！你们看着办吧

引用 yazhi999 2012-12-17 10:06

最好还是签合同，这样就可以避免双倍工资的风险，然后可以继续交接工作；如果不签合同，那么满一个月就立马解除劳动关系。

引用 melody098 2012-12-17 10:29

一入职，就应该麻利的把所有的手续先都办妥当了，合同还是应该签了。

引用 bibi1023 2012-12-17 16:58

赶快补签吧

引用 芝士苹果 2012-12-18 09:10

既然入职，就要签订劳动合同，否则，一个月过后都不签，就无固定了。到时公司就很被动了。

引用 abner_lee 2012-12-18 09:47

必须签劳动合同！避免以后劳动纠纷的风险

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