这样的情况如何补偿？

引用 cowo0620 2012-12-17 12:32

个人经历过的可以与您分享下：
我公司人员虽然通过转入相关公司，转嫁了风险，但是一旦发生纠纷，劳动部门还是支持了员工的想法（即从其第一次入贵司起开始计算）。

引用 鱼会飞 2012-12-17 12:35

赞同楼上的

引用 lark1234 2012-12-17 13:32

我感觉是2012.10，因为前两次都是解除了劳动合同，如果是向你说的情况应该是属于劳动合同的变更才可以连着算吧。

引用 sdkjrzb 2012-12-17 13:41

经济补偿从第一次进入贵公司开始，所以应该是三年的经济补偿金。

引用 蜜蜜甜 2012-12-17 14:02

有比较权威的回复吗？

引用 黑糖麦芽兔 2012-12-18 08:15

非员工本人原因造成的劳动主体变更，计算不补偿金时工龄应连续计算。
应按实际建立劳动关系的时间进行补偿~~

引用 Zdj420 2012-12-21 22:45

学习了

引用 ゛指尖的阳光゛ 2012-12-27 11:09

学习了{:soso__3033615903904869281_1:}

引用 hurry 2013-1-17 14:07

当然是从入职的2010.04月份开始补，劳动合同法规定不能单独签订试用期合同，试用期是包含在劳动合同期内的！
中间劳动合同虽然解除过，但这是单位的安排，而且单位也没有对其支付过经济补偿金，所以必须从其第一次入职算起。

引用 linyong0 2013-1-24 16:00

本帖最后由 linyong0 于 2013-1-24 16:04 编辑

1、由于公司体制改革，员工“被安排”至新公司工作，老公司没有支付过经济补偿，则职工的工作年限应当连续计算，从本案来看，所以3名员工可以经济补偿从10年4月起算。
2、则3名员工只能向新公司劳动解除要求经济补偿，劳动合同法第19 条单独试用期无效，试用期应包括劳动合同期内，3年以上及无固定期限劳动合同试用期为6个月，劳动合同期应为1年半。

引用 罗恩 2013-1-25 11:53

同意楼上的意见

引用 任珺 2013-2-19 16:06

经济补偿金时间的口径肯定是从2010年开始算的，只不过其中的关系比较复杂。建议可以与集团先进行沟通，看是否愿意承担这比补偿金额。如果集团不愿承担，而你们又一定得解除劳动关系的话，做好全部补偿金的打算（因为如果仲裁的话，公司的赢面会很小）。

引用 dan0712 2013-2-19 16:18

个人认为：
1、2011年11月，原单位与其几人解除劳动合同时，是否给予了经济补偿？
2、2012年10月，新公司与其几人解除劳动合同的情况如何？是公司要求解除吗？若是的话，是否给予了经济补偿呢？
3、愿单位第二次与其几人签订劳动合同，如果其劳动者岗位没有变化，则不应再有试用期。
4、签订一年的劳动合同，其试用期不应为6个月。

引用 dan0712 2013-2-19 16:24

重点在于公司人力资源手中第一次解除劳动合同的全部资料

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