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昆山联合企业2012年度绩效管理总结分析报告

2012-12-18 15:50| 发布者: 蟹蓝| 查看: 258| 评论: 38|原作者: 小差火

摘要: 新鲜出炉！ 摘要如下： 本报告从绩效管理整体情况出发，分别从横纵七个层次阐明绩效管理体系建立及完善的思路。接下来，整体分析2012年的公司绩效分数情况，并着重叙述了重点指标变化趋势及变化原因。随后分部门简述 ...
新鲜出炉！
摘要如下：
本报告从绩效管理整体情况出发，分别从横纵七个层次阐明绩效管理体系建立及完善的思路。
接下来，整体分析2012年的公司绩效分数情况，并着重叙述了重点指标变化趋势及变化原因。
随后分部门简述了2012年部门绩效分数情况及趋势，在以上分析基础上，结合公司五年战略规划目标，分解出绩效管理规划重点工作，指出2013年绩效管理工作方向。


昆山联合企业2012年度绩效管理总结分析报告.rar

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最新评论

引用 hanfng 2012-12-18 16:47
不错。
引用 hanfng 2012-12-18 16:47
谢谢分享
引用 hanfng 2012-12-18 16:47
强力支持。
引用 hanfng 2012-12-18 16:47
强力支持。
引用 骆珈2927 2012-12-18 16:55
谢谢分享，要做好绩效真的很不容易
引用 tangtianfei 2012-12-18 17:18
谢谢分享
引用 雨叶紫 2012-12-19 14:27
谢谢分享
引用 HR专员lh 2012-12-19 15:27
不错，谢谢分享
引用 zhangxiuling 2012-12-19 15:36
谢谢分享，看完评价。
引用 zhangxiuling 2012-12-19 15:49
简单的浏览了一边，非常不错的总结。
能够从绩效管理的几个维度进行分析和总结，并且与企业的战略目标相结合，真正体现对企业战略目标的支持。
引用 qingfeng6120 2012-12-19 15:56
顶起来！！！！{:soso_e100:}
引用 jinchengsdu 2012-12-20 13:25
正在准备做一年的绩效考核总结，谢谢楼主，借鉴一下！
引用 秋露 2012-12-20 13:30
下载了，比较长，慢慢学习！
引用 tengo 2012-12-20 13:35
我們這裡僅做工作量的考核
引用 tengo 2012-12-20 13:46
謝謝分享
引用 lola.li 2012-12-20 13:57
谢谢分享
引用 袁绍 2012-12-24 10:19
谢谢楼主分享！！！
引用 伊犁之魂 2012-12-24 10:45
可读性很强！谢谢分享！
引用 快刀如风 2012-12-24 11:04

谢谢分享！

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