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最近两天公司发生多起索要加班费的事件

2012-12-19 16:16| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 208| 评论: 10|原作者: krinin

摘要: 最近两天公司发生多起索要加班费的事件。公司平常是累积员工加班工时，平时通过换休，调休使用。离职后计算加班费。但今天一个员工从10年开始累积的一直没有休完，但HR要求按照10年时的工资计算10年的加班，11年工资 ...
最近两天公司发生多起索要加班费的事件。公司平常是累积员工加班工时，平时通过换休，调休使用。离职后计算加班费。但今天一个员工从10年开始累积的一直没有休完，但HR要求按照10年时的工资计算10年的加班，11年工资计算11年的。但员工不同意。

如果是我的话会主张延长工时和节假日工时不能调休为理由与公司谈判。另外有人觉得 由于本身不能调休，所以如果公司调休只能看作是加班的福利，在这个福利基础上不影响加班费的支付。

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最新评论

引用 水中龙 2012-12-19 12:00
1）当年的应该当年度结清，不要拖入下一年度。
2）平时加班与节日加班不可以调休，只能支付加班工资。周末公休日加班方可调休。
引用 yanyan.hi 2012-12-19 14:25
这个不应该当年就结清吗。。。
引用 elaine伊莱恩 2012-12-19 14:31
当月加班就当月结清调休吧
引用 yazhi999 2012-12-19 14:33
最好是当月加班，加班就算清。
引用 hjde 2012-12-19 14:43
水中龙 发表于 2012-12-19 12:00
1）当年的应该当年度结清，不要拖入下一年度。
2）平时加班与节日加班不可以调休，只能支付加班工资。周末 ...

楼上解答很明确，赞同！
引用 lark1234 2012-12-19 14:45
可以过年多放几天假。
引用 krinin 2012-12-19 15:08
yazhi999 发表于 2012-12-19 14:33
最好是当月加班，加班就算清。

说白了 就是公司不愿意给钱，等员工没事的时候就调休呗。但结果一直有事。
引用 alwayskklt 2012-12-19 16:51
还是申请综合计时工时以年为周期结算吧。
另外楼主提到的已经休过了算做福利，仍要求支付加班工资，申请是否能成立呢？
引用 krinin 2012-12-19 17:06
alwayskklt 发表于 2012-12-19 16:51
还是申请综合计时工时以年为周期结算吧。
另外楼主提到的已经休过了算做福利，仍要求支付加班工资，申请是 ...

如果不算做福利 不支付加班工资 不是违法了吗。
引用 lixiaoxv 2012-12-22 07:20
离职了吗？如果都离职了，谈不拢就算了，让他去仲裁，仲裁申请加班费是需要员工举证了。如果还没办离职就强行放假

查看全部评论(10)

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