入职后不能及时缴纳社保肿么办？

引用 zzgzzy 2012-12-19 16:37

你们老板让你这样做有很大风险
劳动合同法规定 劳动合同必须自用工之日起一个月内签定 如你和员工从2012.9签订劳动合同
必然要按照劳动合同办理录用备案和社会保险 如转正后签定劳动合同 存在双倍工资问题

引用 xx925 2012-12-19 16:42

我们这也是这样。我也是很纠结这个问题当时，不知道怎么办。情况也差不多的，去办社保的时候，劳动时间就写员工转正后的时间。

引用 moer_ly 2012-12-19 16:51

xx925 发表于 2012-12-19 16:42
我们这也是这样。我也是很纠结这个问题当时，不知道怎么办。情况也差不多的，去办社保的时候，劳动时间就写 ...

那劳动合同签2012-9-27，用工报备和地税网社保增员的劳动合同签约时间写2012-12-27？

引用 qingjunzi 2012-12-19 17:40

还好是员工没有出事，如果在此期间发生工伤和纠纷将承担很大的风险，建议将一些公司发生类似案例，给公司老板反馈一下。

引用 flyli0902 2012-12-19 17:43

怎么填写基本都没什么用，因为社保是规定了入职就要购买的。但是也确实有很多公司还是转正之后才买，其实只要面试之前说清楚一般没有人会去投诉之类的，另外，可以先买上工伤和医疗，以免试用期间出现工伤事故之类的不好解决。

引用 wenrowe 2012-12-20 14:28

我公司也是这样，需要转正才购买社保，纠结啊~！！

引用 wang77nan 2012-12-20 16:11

我们公司也是这么操作，如果员工有异议我们再补缴，不过一切都要建立在没有事故的前提下呢。现在很多企业都这么操作

引用 jessie_xy 2012-12-21 10:31

如果出现工伤的话，企业要承担更大的风险。

引用 公元2008 2012-12-21 10:46

只有等出问题在说了，要改变一个人的想法很难，悲观者路过

引用 lark1234 2012-12-21 11:14

还是我们的话不够具有说服力HR还是要多学学沟通的技巧。

引用 白头熊 2012-12-21 11:15

入职当月就应该办理保险，你老板的办法是违反相关法律要求的，如果员工离职仲裁或在岗仲裁，需要补交的，而且还有支付额外工资的。一方面是法规要求，另一方面防止上班中意外出现产生纠纷

引用 somen 2012-12-21 11:32

我们公司也是如此操作，只希望员工不要去投诉，不出现工伤就好。要不然就麻烦了。

引用 珍珠果carol 2012-12-21 11:43

老板明知故犯，同时也存在侥幸心理，因为只要事先跟入职员工讲清楚，被投诉的概率还是比较低的。我们也只能走一步是一步了。

引用 天堂第五监狱 2012-12-21 12:00

这种情况下发生工伤，企业承担的损失要比社保缴费那部分费用高很多，而且劳动保障监察部门还会有相应的处罚，得不偿失

引用 稻香老农1986 2012-12-21 12:17

我们老板根本就不给生产线员工买保险的~

引用 thomastu1979 2012-12-21 15:18

flyli0902 发表于 2012-12-19 17:43
怎么填写基本都没什么用，因为社保是规定了入职就要购买的。但是也确实有很多公司还是转正之后才买，其实只 ...

貌似医疗、工伤险是要养老账户开设以后才能购买的吧？

引用 HR范 2012-12-21 17:18

你们老板这样做，是不对的。

引用 55863565 2012-12-21 17:24

民不报官不究，楼主不必太纠结，老板往往是考虑企业的短期利益，抱着侥幸的心态，综合目前部分小企业和民企的做法觉得这样省钱，既然楼主已经告知其利害，那就只能走一步看一步，等有了纠纷再说，试用期不签订劳动合同不缴纳保险，违反劳动法是板上钉钉的事儿，规避风险更无从谈起的

引用 万万狂想曲 2012-12-21 17:42

1，法律虽然有明文规定，但由于还有很多员工对社保的意识还不够，所以企业才会挺而走险。
2，但是作为HR还是要把这样的劳动用工风险告诉老板，至于老板是否会采纳，那是老板的决定了。

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