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无法办理调转和用工备案怎么办?

2012-12-21 14:28| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 459| 评论: 6|原作者: 天堂第五监狱

摘要: 我公司有一个高级技术人员,女性,50周岁,高级工程师,干部身份,从外省某单位高薪挖来,以上为背景 我按照用工程序办理社保相关业务,用工备案部门说年龄已过50周岁,不能办理用工备案,须办理退休备案;跨省调转 ...
我公司有一个高级技术人员,女性,50周岁,高级工程师,干部身份,从外省某单位高薪挖来,以上为背景

我按照用工程序办理社保相关业务,用工备案部门说年龄已过50周岁,不能办理用工备案,须办理退休备案;跨省调转部门说年龄超过45周岁,不能通过调转进入本市。。。
此人为女干部身份,按规定是55周岁退休,没有退休证,退休备案要求必须有退休证
现在此人无法缴纳社保
请各位想想,有没有什么更好的解决办法
本公司在大连

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最新评论

引用 恒信人才 2012-12-22 14:26
这个还真的不知道,等知道的人来解答
引用 天堂第五监狱 2012-12-24 14:44
这个问题别沉了啊
引用 lzg043 2012-12-24 14:50
何不打电话问问大连社会保障局?
引用 蝴言乱羽 2012-12-25 22:37
这个压根就解决不了,在社保还没做到全国统一的情况下,你这样调动是有损员工的利益,员工退休的话会受到影响。退休备案是啥情况啊?既然达到法定退休年龄了,你就当做退休返聘这个员工,不要缴纳社会保险,只要买个意外险保即可。双方签订劳务合同,在合同中约定好特别注意事项。
引用 天堂第五监狱 2012-12-26 14:24
蝴言乱羽 发表于 2012-12-25 22:37
这个压根就解决不了,在社保还没做到全国统一的情况下,你这样调动是有损员工的利益,员工退休的话会受到影 ...

做退休返聘是要到社保局备案的,我说的退休备案就是这个意思,需要有退休证才能办理;做社保关系调转不会损害员工利益,因为我这边缴纳社保和住房公积金是严格按照法律法规执行的。如果不能及时给员工办理社保,那才是损害员工利益。现在的问题是政策性的障碍导致员工无法缴纳社保,这是最要命的。而且无法缴纳社保在我们这边等同于非法用工,社保年检的时候是要出大问题的
引用 hjk730031 2012-12-27 21:50
也是支持,我代表大家顶你了

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