外地办事处人员异地参保的问题

引用 yytyuxi 2012-12-21 17:17

常驻外地的在职职工主要是解决其就医问题，但医保地区政策性非常强，我所在地区医保政策其中有一条“　通过所在用人单位参加基本医保的常驻外地在职职工和易地安置退休人员，可于参保登记及每年11月11日至30日由用人单位到同级经办机构办理易地就医信息登记备案手续。”，可以享受医保相关待遇。所以，你可以详细咨询一下当地医保经办机构。

引用 沧浪枫叶 2012-12-21 19:58

没有通道，一般这种都是找全国代办社保公司操作，只是在入职时就应该说明。特殊情况特殊处理。你的劳动合同注意就行。

引用 山村牧童 2012-12-21 20:56

每个地方都会有社保代办的中介机构，他们应该可以解决类似问题！

引用 gaojunhui21 2012-12-21 21:15

可以委托派遣公司代理

引用 HNA2009 2012-12-21 23:12

本帖最后由 HNA2009 于 2012-12-21 23:15 编辑

仅针对第四个问题，提点个人想法。很多公司都是以下限或低于实际工资作为缴费基数，这么做的原因有：
1.公司应承担的社保金额与基数直接相关，基数越低，公司的社保成本越低；
2.一般情况下，只要公司的基数不要做得太低，员工都不会太较真；因为社保基数的纠纷不列入仲裁受理范围，因此，员工只能通过社保中心提出稽核，才能督促公司方面更改。
但即使是员工提出稽核，社保中心一般也就要求企业进行改正，对员工个人来说，成本太高，得到的也不多，所以企业一般也不担心被员工举报。
而且，一旦员工提出稽核，基本上很难在原单位继续工作。
3.最后一点，和我们国家的社保政策有关。我们目前的养老金等，以后可以领取的金额与当前缴纳金额并不成正比，很多金额就直接被统筹了。并不像住房公积金那样完全进入个人账户，可以直接取出来用。
所以，员工也会看重现在能领到手里的钱，尽量少交社保金。

引用 lixiaoxv 2012-12-22 06:54

北京可以异地医疗，选择工作地的医院即可

引用 cuixiaomaomao 2012-12-22 14:53

关于外派员工的医保问题：
每个地区的政策不同，只说说青岛地区的规定：对于长期驻外人员可以申报异地医疗备案，这样生病员工可以到定点医院治疗，然后通过报销的形式来报销医疗费用。但必须是定点医院，其他医院产生费用一律不报，除非是急诊。另外对于大病和生育问题也都需要很繁琐的手续才能解决，总之很麻烦。
建议到当地的社保中心咨询，此问题只要能按社保的要求备案时可以解决的

引用 ssund 2012-12-22 15:31

这个问题现在好多地方都出台了异地就医当地备案的规定，及时查询一下当地的社保政策。还有工伤问题也是一样的，备案后，社保部门会指定异地的二到三家医院就可以的，然后，每年都要记得及时去备案。

引用 yangyanfen 2012-12-23 14:32

实际工作中总是会有这样的情况发生，可以依托派驻地人才公司以外包的形式缴纳社会保险，这样就不会耽误员工的就医和其他社保福利了。

引用 浅浅微蓝 2012-12-24 16:50

可以委托像智联这样的公司在办事处所在地代缴纳；
很多公司以最低基数缴纳的原因，6楼网友解释得很全面。社保部门每年虽然会年检，需要出具财务报表，但是由于审查不严格，所以很多公司动了手脚蒙混过关。

引用 忆思 2012-12-24 20:59

可以委托代理公司

引用 闲尘 2012-12-25 13:34

从员工利益出发，应为员工在当地缴纳社会保险，员工才能享受相关待遇。如果外地办事处较稳定，公司可以考虑通过人才代理机构交保险。

引用 cyf019 2012-12-26 09:23

这个问题很好解决，找一个在全国网络比较发达的人力资源公司即可，可以根据企业自身的情况选择劳务派遣或人事代理方案，建议选择人事代理方案。各地的政策确有不同，经验丰富的人力资源公司会很清楚，按当地政策执行即可。

引用 金陵居士 2012-12-26 23:02

我们公司的员工也如楼主的公司一样，员工分散在各个地区，员工享受医保待遇方面确实受到很大影响，医保卡的使用也是比较大的问题。现在我们公司的做法是陆续成立分公司，如果人员较少，可以考虑与当地外包公司或者全国网络比较发达的人力资源服务公司如前程无忧进行合作，有该公司负责员工的社保缴纳，医保报销以及工资代发等。

引用 cc0089 2013-1-11 10:00

我们的售后服务人员遍布全国各地，原来也是员工自行缴费再报销，现在是委托人力资源公司在当地代缴，这个是没有问题的。

引用 jacely2005 2013-1-11 10:16

我公司也是有各地的销售人员，是找派遣公司缴纳社保的

引用 sysuymh 2013-1-11 11:32

HNA2009 发表于 2012-12-21 23:12
仅针对第四个问题，提点个人想法。很多公司都是以下限或低于实际工资作为缴费基数，这么做的原因有：
1.公 ...

非常感谢！

引用 sysuymh 2013-1-11 11:39

非常感谢大家的解答，因前段时间忙年会与年终总结的事情未上来转转~~~
看来大家的解决的办法，一是查询当地社保政策，申请异地解决医疗等问题，二是找中介代理。
关于第二个方法，有没有相关的法律依据？据我的查阅，这种方法类似是员工与中介虚构了劳动关系，以中介的名义参加社保的，这个是否有法律风险？这个大家都找哪家中介？免广告嫌疑可以PM我~~
谢谢大家啊！！

引用 xkyoung 2013-1-14 15:02

1、对于异地办事处，我们公司也有，就是找的外包公司挂靠，这样很正常，fesco、中智等都是比较好的代理公司；
2、关于公司为什么按照最低基数缴费，当然是为了省钱，节约成本了。

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