HR新人怎么做职业规划

引用 前进的蜗牛 2012-12-23 22:08

看了楼主的帖子，我也不知道该说什么来安慰你，哎。。。

引用 愤怒的小火车 2012-12-23 22:21

楼主迫切希望成长的心情，老朽很是明白，有谁想原地踏步呢？
但是，成长，是多方面的，不仅仅指的是专业技能，还有其他的，比如心智，比如处世之道，比如价值观等等，某一方面长的过快，势必丢下了一些其他的东西，毕竟时间就有限的，你在某一方面投入的多，另一方面就投入的少，也就弱。
《天龙八部》里有一段很有意思，乔峰他爹和慕容复他爹在少林寺的藏经楼里偷学武功，虽然武功练成了不少，但是身体各处问题丛生，腰酸腿痛，扫地神僧，对他们说，你们知道为什么达摩祖师的武功造诣是最高的吗？因为每一种武功，都有戾气，都需要一种佛法来化解，达摩祖师的佛法是最高的，所以他的武功也是最高的。
用时下的流行词来说就是“慢一点，等一等，让灵魂跟上来”。
老朽觉得楼主现在并不该考虑未来成长的问题，而是该适时的慢下来，看看自己的方向，想想过去的那些事情，哪些做对了，哪些做错了，做一下总结。
在这个自省的过程中，我想楼主会找到答案，因为每个人的未来或者说方向，都不是孤立存在的，都是由过去的经历演变而来，有些东西，3年前你觉得需要，但是现在的你未必用得着，3年前你觉得用不到的，现在也许就需要。
通过总结，更新一下自己的目标清单，重新审视一下自己的需要，路就在眼前。

引用 yazhi999 2012-12-24 08:29

愤怒的小火车 发表于 2012-12-23 22:21
楼主迫切希望成长的心情，老朽很是明白，有谁想原地踏步呢？
但是，成长，是多方面的，不仅仅指的是专业技 ...

分析的很有见解。顶一个

引用 cheng8899 2012-12-24 08:50

写得好。

引用 wuduguer 2012-12-24 09:34

如果仅仅因为没有培训机会就想要离职，那也不值得将培训机会给你。
对于个人的学习成长，如果要系统地成长，可以选择在职文凭、或者证书，或者有计划地自学看书；而工作实践是将知识转化为技能的最好方式。这些都算是正餐。至于培训，只能算快餐，偶尔来一次可以增加眼界。很多培训视频网上也是有的。当然，参加外训也是可以增加人脉，但似乎真的维系这样的人脉的也不多见。

一个公司的培训费，占薪资总额到2%以上就算比较高的。这意味着假如培训机会均等，平均到每个人，你如果年薪达到10万，那么可以有2000多的费用，勉强够参加一个培训。而实际上培训机会分配的确是不均等的，核心业务部门的人均培训费也理应较高。公司原本就不可能给每个人都提供外训机会。而请外聘老师更是针对核心业务部门。

等公司的培训机会，很明显只是被动的学习；如果你真的是一个在意发展的人，就更应该学会自学。

引用 李媛 2012-12-24 09:34

其实很多刚进入人资行业的HR们都是如此，给楼主的建议“去看看【秘密】这本书，也许能够帮助到你，沉淀下自己·

引用 天天向上大斌 2012-12-24 10:32

有同感啊，有能力还要得到领导的认可，这就牵扯到会不会处人际关系的问题

引用 不请自来 2012-12-24 10:59

不要妄想由企业会给你提供必要或者你希望的培训机会，任何企业的目的都是赚钱，只有你能够给企业赚钱的时候企业才会注重去培训你，提供你的业务能力为企业赚更多的钱。HR属于后台职能，很少能做到直接为企业盈利，所以这一点可以理解，学习的方式很多，最多的还是自学了吧，企业没有培训机会，那就自己自学或者通过其他比如沙龙、中人网等途径通过讨论提高自己。再者，企业招聘时候说的话，如果劳动合同没有体现，那就可以忽略不计，这是招聘惯用的手法。万望珍重！

引用 jessie_xy 2012-12-24 11:30

，唉，大部分公司基本上培训机会是零

引用 dandan1988 2012-12-24 12:04

本人现在暂时在你的前一阶段，考虑换一换环境，但是没有好的机会，也苦恼啊！

引用 极品USW 2012-12-24 12:23

想通过各种途径提升自己的能力很多人都有这个想法，当公司没有提供相应的培训或者发展机会，我们可以自己想办法到外面充电，报HR人力资源师的培训或是参加当地的HR圈的培训（像宁波有人行道这么一个组织专门组织类似HR的培训活动），我也是自己自费报名的，公司如果提供不了，我们自己创造机会学习，学到的东西只会对我们自己有用的，自己的能力提高了，就会更自信了哈哈1

引用 小差火 2012-12-24 12:41

你完全可以给自己创造培训机会！

引用 lin041999 2012-12-24 13:56

培训不一定要公司给你机会，真正内心想培训的人时时刻刻都可以学习，晋升也并不是一个员工发展的唯一出路，想好自己想干嘛，只有确立了自己的目的地，才会看清楚通往目的地的道路，道路也有很多条，有的适合你，有的并不适合你，走哪一条，选择权在于以自己。
如果晋升就是你进入这家公司的目的，那么进入这家公司的第一天，你该注意的有两方面，一方面是这家公司的老板喜欢什么样的人作为他的管理者，一方面你的领导喜欢提拔什么样的人。

引用 fsroman 2012-12-24 15:22

呵呵，虽然我工作了11年，很多的时候也有困惑！但是不管怎么说，你要知道你要什么？你的目标在哪里？想要领导关注你吗？他为什么关注你？你身上的亮点是什么？如果你身上的亮点不是他的兴趣点，那这个亮点你是想要的吗？如果是，走下去！坚持！你不是为任何人活，你是为自己活！目标是自己的，路是自己的，脚也是你自己的！

引用 成长每一天 2012-12-24 15:52

培訓要自己创造机会！

引用 星空YY 2012-12-24 16:19

愤怒的小火车 发表于 2012-12-23 22:21
楼主迫切希望成长的心情，老朽很是明白，有谁想原地踏步呢？
但是，成长，是多方面的，不仅仅指的是专业技 ...

常常我也有像楼主一样的焦虑。看来，作为新人的我们都太过于急躁了。

引用 Prince鹏湃 2012-12-24 17:35

第一步，可以把你的需求（提升自己的工作技能、拓展自己的人脉、晋升、获取报酬……）等等排个序，如果能赋值就更好了；第二步，在面试前和通过面试中的了解把企业可能提供给你这些方面需求的机会进行排序和赋值；第三步，把前两步的分值进行加减，看看不同企业在你的不同需求方面能给你带来多少的机会；第四步，通过评估来选择，一种是选择你最大需求的最大分值，另一种方法是选择综合最大分值。
当然以上方法的目的是通过量化达到你的选择理性化。实际中有很多时候例如老板给你比较模糊的许诺你信还是不信，这是你要仔细思考的，还有一些话中有话、潜台词更是要通过一定的经验积累才能明白的

引用 幸福的和尚 2012-12-24 18:15

个人见解，学习在个人。自己有学习的欲望，有提升的决心，不管在什么样的环境中工作自己的能力都会得到快速的提升，至于能不能用上，另当别论。

引用 柒鈅人 2012-12-24 20:52

前进的蜗牛 发表于 2012-12-23 22:08
看了楼主的帖子，我也不知道该说什么来安慰你，哎。。。

呵呵，谢谢。其实我在写这些的时候，就知道自己该怎么做了。嘿嘿。

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