年底了，你的福利涨了吗？

引用 yanyan.hi 2012-12-24 15:10

我们是破天荒的在两节之季举行了活动，真人CS+烧烤，这个也算福利增加

引用 w破茧成蝶 2012-12-24 16:02

福利？呵呵！平时单休的，元旦本来只会放两天假，但是决定放三天，这也算一个小小的福利吧

引用 xueba 2012-12-24 16:16

我们这没有这么好的福利

引用 zhuzaohr 2012-12-25 11:20

为啥我没这么好待遇。。

引用 不请自来 2012-12-25 11:24

年会抽奖连阳光普照奖都没中，哎，更别提其他福利了，年会奖项大大缩水，应该是员工福利大幅下跌吧！

引用 dandan1988 2012-12-25 12:02

个性化福利，值得思考

引用 jessie_xy 2012-12-25 12:12

在上海6块钱的餐补，实在是不想说了

引用 嘉乐鸡 2012-12-25 13:08

一分钱都没有的路过了.......

引用 dp董佩 2012-12-25 13:54

一个公司要是管吃住的话，会不会有餐补呢

引用 绿萝兰hjy 2012-12-25 13:58

往年还有调薪，今年啥都没有

引用 tonycheungchn 2012-12-25 14:23

（1）员工关注的更多是相对值而不是绝对值，也许一个公司的薪酬福利在市场水平上不错了，但还是有很多员工抱怨，主要的问题是员工适合其他同事、和之前的情况来对比，一旦他发现有别的部门、职位的同事比他高，或者和去年比没什么变化，他会认为相对不公平，会抱怨。
（2）薪酬和福利是保健因素，不是激励因素。所以，薪酬和福利要适当，不要一味的增加，要变换口味和形式，更要多宣传。而宣传这块是容易被忽略的，导致员工感受的比得到的要少。宣传是要用一种艺术的方式把薪酬和福利表达出来，让员工感受到的比实际拿到的多或者不比实际拿到的少。

引用 dandan678 2012-12-25 15:41

北京10餐补飘过。。。上班就有，不上班没有，调休也木有。。。

引用 hele_lv 2012-12-25 15:52

期待我们也能什么时间涨一涨

引用 HR淘 2012-12-25 16:35

么有涨啊，么有涨，呜呜呜

引用 bjtt 2012-12-25 17:17

涨薪没戏，工作量递增到是可以预测到的

引用 sallyzj 2012-12-25 17:47

没有变化

引用 HR学生123 2012-12-25 17:47

就是众口难调，需要的是艺术。

引用 幸福的和尚 2012-12-25 19:39

有餐补的公司都少。。。。。

引用 朱小杨 2012-12-26 08:53

元旦六天假期的飘过~~~

查看全部评论(30)