好大好纠结一个难题

引用 yanyan.hi 2012-12-26 15:55

我觉得如果公司决定采用哪种方式就官方通知一下，这种事情不要那么多意见，反而意见不统一难弄。

引用 雾可飘蓝 2012-12-26 15:59

直接下发制度   蛋糕一个  贺卡一张   当他们过段时间适应了就不会一直想发钱了  因为如果不同意什么都没有  如果觉得缺乏人文关怀的话  就在形式上下工夫   如集体生日PARTY  大家一起给他唱生日歌等。。。

引用 zhuangxia12 2012-12-26 16:01

貌似大家有个一致的地方，就是下发各公开通知。因为之前这个也没有个通知，所以就没往这方面想

引用 一棵大树啊 2012-12-26 16:17

众口难调啊，咨询你老大吧，他在公司的年限比你长，知晓中庸处理方式

引用 zhuangxia12 2012-12-26 16:27

老大就是老板了，之前跟他提的这个事，现在搞成这样，不知道怎么跟他开口。

引用 bc05201112 2012-12-26 16:30

作成一项制度，明文规定，就没那么容易变来变去。可以试试100元蛋糕券（根据地区不同，比如克里斯丁 面包新语 沁园等等），不要发东西，钱本来就不多 买不了什么好的

引用 锐雇 2012-12-26 16:35

觉得这事情在一开始就应该官方通知一下应该怎么定，现在事情到这样你只能跟领导商量一套对策，然后发官方的通知，通知一下全公司人对于此事今后的做法，否则这样下去员工会跟人事的关系会很僵的

引用 稻香老农1986 2012-12-26 16:51

公开通知然后确定，因为不管你是发钱还是发礼物都会有人不满的

引用 zhuangxia12 2012-12-26 17:13

现在我都觉得跟员工关系很僵。公司行政人事就我一个人负责，很多事情公司跟员工是对立的，结果员工的要求满足不了，矛头就全指向我了。唉，总是夹在里面。

引用 HR剑客 2012-12-26 17:22

这就是所谓的“众口难调”，建议可以采取如下方式解决：
1.已公司的名义决定生日福利不再发现金，改为发实物福利，生日福利并不是法律强制的待遇，公司是可以调整的；
2.至如发什么物品，可以通过工会或者员工福利委员会，没有的话就要求每个部门推选1-2各员工参加会议讨论，采用投票方式以少数服从多数决定。

引用 jacely2005 2012-12-26 17:40

对员工来说发钱确实最好

引用 dandan678 2012-12-28 16:13

福利就是这样，每个员工都喜欢拿自己公司和其他公司比，我们公司都是发实物，坚决杜绝购物卡、购物券之类的

引用 dandan678 2012-12-28 16:16

dandan678 发表于 2012-12-28 16:13
福利就是这样，每个员工都喜欢拿自己公司和其他公司比，我们公司都是发实物，坚决杜绝购物卡、购物券之类的 ...

我们自己其实也这样，有福利，觉得福利不够好，没福利就抱怨没福利，人的欲望总是这么强烈

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