这样的情况可以要求签无固定期限吗？

引用 cyf019 2012-12-26 11:45

支持劳动部门人员的说法。

引用 lark1234 2012-12-26 12:54

应该不可以。《劳动合同法》第十四条，里面规定都是需要连续才行吧。

引用 ssund 2012-12-26 13:14

lark1234 发表于 2012-12-26 12:54
应该不可以。《劳动合同法》第十四条，里面规定都是需要连续才行吧。

时间上有连续吧：      
2002.3.31--2002.4.1---2007.12.31----2008.1.4---2013.1.3(就是07年底与08年初的中间隔了3天时间,哪三天是因为公司元旦假的原因)
    8年5个月                     5年9个月                       5年

引用 ssund 2012-12-26 13:15

cyf019 发表于 2012-12-26 11:45
支持劳动部门人员的说法。

能否说说原因呀，时间上有连续十年了吧

引用 小差火 2012-12-26 14:05

已经补偿了，前面工龄不累计，签订劳动合同次数不累计！

引用 ssund 2012-12-26 14:17

小差火 发表于 2012-12-26 14:05
已经补偿了，前面工龄不累计，签订劳动合同次数不累计！

这个有什么文件或法律上的规定吗？另外，对于年假如何确定的呢？

引用 lark1234 2012-12-26 15:01

ssund 发表于 2012-12-26 13:14
时间上有连续吧：      
2002.3.31--2002.4.1---2007.12.31----2008.1.4---2013.1.3(就是07年底与08年初 ...

我的理解是，连续签订是，你在02年到13年之间没有出现什么离职啊等等，不仅指时间上的连续。不知是否正确。

引用 四眼仔David 2012-12-26 18:23

签无固定，对公司，其实利大于弊~~

引用 ssund 2012-12-27 09:04

四眼仔David 发表于 2012-12-26 18:23
签无固定，对公司，其实利大于弊~~

能否详细说说

引用 HR剑客 2012-12-27 09:54

首先，签订无固定期限劳动合同可以稳定员工的心理，倡导员工持续为公司服务，有利于留住人才。
其次，无固定期限劳动合同并不是说就给了员工一个铁饭碗，当员工违反规章制度、公司纪律的时候，公司同样可以依据规章制度的规定进行惩处或者解除劳动合同。
第三对于公司来说，与员工签订无固定期限劳动合同，只相当于公司少了一次“劳动合同期满，企业终止劳动合同”的机会，而依据劳动合同法的规定，劳动合同期满企业不再与员工续签劳动合同者，也应当向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，与员工签订无固定期限劳动合同，对于企业来说“利大于弊”。

引用 zymy 2012-12-27 16:23

《劳动合同法》，只管08年以后的。所以你这还不能签无固定的。

引用 yazhi999 2012-12-30 10:52

zymy 发表于 2012-12-27 16:23
《劳动合同法》，只管08年以后的。所以你这还不能签无固定的。

是的。这些都是新《劳动合同法》的规定。只针对08年以后的情况。所以这次是第二次签订，可以不需要签订无固定期限劳动合同。

引用 二丁目 2012-12-31 19:05

没有必要签订无固定期限劳动合同，每次解除合同都给补偿金，看起来公司还ok

引用 ssund 2013-1-2 14:05

已经补偿了，前面工龄不累计，签订劳动合同次数不累计！
----------想知道这个是什么地主有规定的？

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