HR=炮灰？

引用 luy007 2012-12-28 08:01

人事人事不是人做的事，左右为难，除非左右逢源。

引用 markkk2010 2012-12-28 09:20

慢慢来，将一件件事情做好。

引用 猪宝宝2013 2012-12-28 09:41

提起HR“非人”的待遇，相信大家都有一肚子苦水。老生常谈了。

引用 wsmssd 2012-12-28 09:58

左右逢源，三方共赢这才是硬道理

引用 HR剑客 2012-12-28 10:14

现实确实如此，我们经常会成为炮灰，但是我觉得最关键的还是HR要提高自身的业务能力和专业技能、素质，我一直认为：
专业是受人尊重的起点，
职场中的强势源自对专业的精通，
任何不专业的强势都只不过是无理取闹。

引用 jasongo 2012-12-28 10:42

HR贴近业务解决业务实际需求是很重要的。。。要自己学会从烦琐的日常事物中跳出来

引用 阳子大头 2012-12-28 11:06

就是啊，其实有些因素是非人事能控制的，每次离职面谈的时候都知道有些是公司的原因，可是老总不承认总是说是人事没做好。郁闷啊

引用 cocodqm 2012-12-28 11:10

优秀的HR能够引导和影响老板的理念，让公司的HR工作在法律允许的范围内正常运作，优秀的HR同样也能够取得员工的信任与支持，因为他不仅仅只站在老板的角度去思考和行事，所以我不太认同楼主的某些观点，另外我也不太赞成HR把自己定位成老板的传声筒，对老板的决定不提出任何异议也不做选择的执行，这样你就把自己放在了与员工对立的一面，这样就算取得了老板的认可，没有员工的支持与配合，始终不会长久。。HR要让自己不会成为炮灰，还是需要锻炼自己左右逢源的能力，得到领导层和员工的一致支持才行。。。。

引用 beidao 2012-12-28 11:35

cocodqm 发表于 2012-12-28 11:10
优秀的HR能够引导和影响老板的理念，让公司的HR工作在法律允许的范围内正常运作，优秀的HR同样也能够取得员 ...

能做到这样，真是很牛

引用 前进的蜗牛 2012-12-28 12:58

等我们足够强大了，便会有更多的人支持我们。唉。。。。人事人事。。。真的不是普通人能够做好的事。。

引用 懒猫琪琪 2012-12-28 13:14

#TA推荐本帖子时说#一个HR的原创职场经历分享。

引用 蟹蓝 2012-12-28 13:14

#TA推荐本帖子时说#从HRj角度来叙述HR自己的事，很有借鉴意义

引用 蟹蓝 2012-12-28 13:18

#TA推荐本帖子时说#从HRj角度来叙述HR自己的事，很有借鉴意义

引用 wealink 2012-12-28 13:20

左右逢源的人事。。。听着就好苦逼。。。

引用 小美妞佳蕙 2012-12-28 14:10

只要老板支持，就会顺风顺水。

引用 349077367 2012-12-28 15:52

取得老板的支持很重要

引用 草垛 2012-12-28 17:56

人资要考虑很多的因素，首先入职，第一步就要熟悉整个环境，切忌新官上任三把火；熟悉环境之后，才可以开展相关活动，在此过程中，一定要塑造自己的个人品牌，坚持原则，曲线救国。个人认为最关键在于个人魅力，有了魅力之后，很多问题可以迎刃而解。

引用 雅琦 2012-12-29 14:00

没有必要这么抱怨，做我们这项工作的，时间久了就很清楚了，林子大了什么鸟都有，让自己幸福的生活，快乐的工作，这才是最重要的。想不想做炮灰，就看怎么来对待工作和看待工作了。

引用 sdkjrzb 2012-12-29 14:29

人力资源工作者在企业中来说，通常来说都是一个不尴不尬的角色。既要对上，又要对下，一不小心就会众叛亲离。日子过得如履薄冰啊！

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