本周劳动法专家律师在线答疑帖

引用 萌萌sunshine 2012-12-27 15:33

哈哈  以后可以多多请教了

引用 HR淘 2012-12-27 15:41

表示强烈关注哦！很期待！

引用 酒香巷深 2012-12-27 15:45

好强大啊{:soso_e142:}

引用 HR剑客 2012-12-27 15:49

哈。。。哈。。。，很強大。不知道收不收諮詢費的！

引用 义贤朱茂林 2012-12-27 15:55

感谢中人网提供一个和大家交流的平台。十分期待着能够和大家就人力资源工作中的一些法律问题进行探讨！

引用 HR粉猪猪 2012-12-27 16:07

人好帅呀，哈哈哈！以后可要多请教啦！{:soso_e160:}

引用 琅矸 2012-12-27 16:30

矮油~
真的实现了星星的小窗宣传啊~

引用 娟&朋 2012-12-27 16:30

朱律师，你好。想请教一个问题：因公司战略调整撤销一个部门，这个部门的员工都是试用期员工，无法调岗的要予以辞退，那么需要支付经济补偿金吗？需要提前多少天通知办离职手续？

引用 义贤朱茂林 2012-12-27 16:43

因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，又无法就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，同时给予相应经济补偿。
用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应当提前三十日书面通知，或支付一个月代通知金。@娟&朋  

引用 不吃韭菜 2012-12-27 16:45

朱律师，您好！有个问题想跟您请教：
目前所在公司对离职后又复职的员工有如下规定：
离职半年后又复职的，试用期一个月（新员工为6个月，合同期限3年半）。
请问如此操作是否存在风险？
个人浅见：
劳动合同法明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这应该是没有任何例外状况的。因此，单位如此操作应该是不合法的。
期待您的指点，谢谢！

引用 义贤朱茂林 2012-12-27 16:52

不吃韭菜 发表于 2012-12-27 16:45
朱律师，您好！有个问题想跟您请教：
目前所在公司对离职后又复职的员工有如下规定：
离职半年后又复职的， ...

员工离职后又复职的，应当重新订立劳动合同，形成新的劳动关系，可以根据劳动合同的期限在法律范围内约定试用期。法律规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，是针对单位内部转岗的情况。

引用 likui_love 2012-12-27 16:52

坐等答案

引用 HR悠 2012-12-27 16:56

HR粉猪猪 发表于 2012-12-27 16:07
人好帅呀，哈哈哈！以后可要多请教啦！

表示很赞！

引用 likui_love 2012-12-27 19:08

回答的似乎不对，我只记得只能约定一次试用期。

引用 柒鈅人 2012-12-27 19:37

热烈欢迎呀!

引用 碧溪金沙 2012-12-28 07:54

您好，认识佻很高兴。

引用 平安一路行 2012-12-28 08:32

朱律师，您好，有个问题向您咨询，某公司的薪酬构成是基本工资+岗位工资+绩效工资，一名员工因身体健康原因做了个手术，薪酬周期内缺勤17天（含周六日），后知晓当月的工资计算方式为：全勤工资-缺勤工资（按事假计算全额扣除）+缺勤补贴（按病假补，按北京市最低工资的80%/21.75*缺勤天数），按此计算，员工所发工资不足正常计薪的1/3，此计算方式是否合理？谢谢！@义贤朱茂林

引用 义贤朱茂林 2012-12-28 09:05

likui_love 发表于 2012-12-27 19:08
回答的似乎不对，我只记得只能约定一次试用期。

对于劳动关系存续期间的劳动者，用人单位只能与他约定一次试用期。员工离职后又入职的，自身的条件或者企业的岗位任职要求等都可能发生变化，作为用人单位可以约定试用期。重新入职的人员，与用人单位形成了新的劳动合同关系，约定试用期符合法律规定。

引用 qq0681 2012-12-28 09:09

朱律师：

    请教个问题，A君于2004年2月入职B公司，11月才给予购买社会保险。2008年后，签订了两次固定期限劳动合同，均未给予A君一份。2012年12月，B公司以公司搬迁到外省为由，要求与A君解除劳动合同，不知A君最多可以得到多少补偿？（A君2008年度平均工资为4500元/月）

查看全部评论(129)