2012年员工关系与劳法版区小结

本来早就答应了螃蟹写这篇总结，可是年底稍微有点忙，没来得及写，刚巧今天得空。

其实，我自己在2012年关注这个版块不大多，因为目前的工作重心转向了绩效管理与培训发展，在此向各位中人网友致歉，所以员工关系与劳法版区的活动不多。

我在劳法版区的重点工作还是答疑解惑。当然自己接触到的重点案件，也会发出来给大家讨论。劳法区还是一如既往是帖子最多的版区之一，想必这也和中国大环境下的人力资源发展状况相关，因为有很多企业还在人力资源管理风险处理阶段，人力资源法制环境与人文意识都在完善的过程中。在此过程中就必然会有很多人力资源法律问题需要处理，这样也造就了我们劳法区的荣耀。

目前在我们的劳法区已经单独划分了一块求助栏，但是这个栏目用的不大多，帖子也不多，不是我们劳法的咨询帖不足，而是我们宣传的不够，这个我们要加强。最好在求助的栏目中把案件按照求助内容去划分，这样对于用一类型的案件，各位家人也许会有更加系统的了解。学而不思则罔，思而不学则殆。

在求助与解答的过程中，对于中人网友都是学习与提高的过程。我刚开始在中人网就是以求助著称的，基本上我每周都发求助帖，然后根据家人的答复，上网查资料自主学习，这样的一个过程，使我自己提高比较快。所以，根据我们共建分享的精神，在这块，我想我们中人网应该可以花大力气来整合这块功能，我们斑竹也能更有针对性的协调或是解答网友的问题并参与讨论，在帮助别人的同时，固化自己的专业知识。

谨以此献给广大网友，也欢迎各位来与我交流劳资争议处理与员工关系管理心得与体会。