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月发工资和年终奖如何分配可以合理避税？

2013-1-5 16:04| 发布者: 蟹蓝| 查看: 14677| 评论: 9|原作者: 一草

摘要: 正在考虑年终奖发放问题，对月发工资和年终奖如何分配可以合理避税进行了分析，自己总结如下，请大家帮指点有没有问题，求赐教！ 月工资标准税率年终部分税率年薪范围分配原则A=35000%B180003%=60000；则尽量月发多 ...
正在考虑年终奖发放问题，对月发工资和年终奖如何分配可以合理避税进行了分析，自己总结如下，请大家帮指点有没有问题，求赐教！
月工资标准
税率
年终部分
税率
年薪范围
分配原则
A<=3500
0%
B<18000
3%
<=60000；
则尽量月发多一些，确保B<18000；
3500<=A<5000
3%
B<18000
3%
60000<年薪<78000；
可以任意分配，确保B<18000；
5000<=A<8000
10%
B<18000
3%
78000<=年薪<114000；
B=18000-1，其余分到各月；
5000<=A<8000
10%
18000<=B<54000
10%
114000<=年薪<150000；
可以任意分配，确保B<54000；
8000<=A<12500
20%
18000<=B<54000
10%
150000<=年薪<204000；
B=54000-1，其余分到各月；
8000<=A<12500
20%
54000<=B<108000
20%
204000<=年薪<258000；
可以任意分配，确保B<108000；
12500<=A<38500
25%
54000<=B<108000
20%
258000<=年薪<570000；
B=108000-1，其余分到各月；
12500<=A<38500
25%
108000<=B<420000
25%
570000<=年薪<882000；
可以任意分配，确保B<420000；
1、分配原则：年总额分配后如果月发部分和年终发放部分在同一个税率等级，则可以任意分配，如果跨越两个税率等级，则确保年终发放部分处于较级的税率等级；
2、A代表月发工资标准，B代表年终发放部分，均为含税。


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最新评论

引用 宇一子衿 2013-1-5 14:17
对个税政策还是不太了解，之前我们公司（上市公司）每年有反税的，将工资和奖金平摊后计税，多余的税都会返回给员工。当然这么操作，公司和税务部门应该是有相关的衔接的。

现在的单位就不说了，反正是不太高明的避税方式

等待高手的解释
引用 清艾水 2013-1-5 15:04
不是很明白，期待高手的解释！
引用 罗恩 2013-1-5 15:17
挺实用的，以前不是特别清楚，谢谢
引用 天蓝115 2013-1-6 10:39
对于年终扣税不是太了解，希望详解
引用 浅浅微蓝 2013-1-6 17:06
不做薪酬所以不是很懂，学习一下
引用 刘国增 2013-1-7 15:42
其实可以用EXCEL做个公式的，有全年总额就能得出最佳配比，可在实际操作中，允许吗
引用 melody_avril 2013-1-11 12:59
没看明白
引用 tj00100 2013-1-11 15:07
能够为公司和员工考虑这点，值得表扬。不过看测算的结果，问题很大哦，呵呵！
单从薪酬发放的角度看年终奖避税，第一个需要规避的税务陷阱你已经踏进去了，另外还要考虑下社保和公积金对结果的影响。
5000<=A<8000    18000<=B<54000，这个区间，你测算下年终奖19283时的税后年终奖，看看是不是跟18000的时候是一样的{:soso_e100:} ；
8000<=A<12500   54000<=B<108000，这个区间，你测算下年终奖60188时的税后年终奖，看看是不是跟54000的时候是一样的。
其他的陷阱区域，中人网上是有文章介绍的。
强烈支持楼主继续分享后续成果。
引用 成都的麦子 2013-6-9 17:02
正好公司调整工资避税，学习学习！期待高手指教！

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