实习生就应该不被企业所重视培养嘛？

引用 cowo0620 2013-1-6 16:13

楼主作为一名实习生，告诉您：HR之路非常艰辛。
对于任何一位工作者，一生中能遇到一位好的上级非常不易，根据平均每3年跳巢1次的话，您如果是男生，还有15次跳巢机会，即至少15位上级主管，女性少一点。（当然您自己创业就不考虑了）
那么现在您遇到的，可能就是其中的14位，淡定吧

引用 天天向上大斌 2013-1-6 16:20

没机会参加面试，可以向前辈请教，学习经验，真的急不来。特别是刚入行，要沉淀下来，要积累。

引用 难描少年眉间伤 2013-1-6 16:43

cowo0620 发表于 2013-1-6 16:13
楼主作为一名实习生，告诉您：HR之路非常艰辛。
对于任何一位工作者，一生中能遇到一位好的上级非常不易， ...

嗯 谢谢你的指导，我已时刻做好准备，坚持做一名HR。大家都说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如仙人指路。  很期待那位能无意中为我指路的仙人。

引用 难描少年眉间伤 2013-1-6 16:44

天天向上大斌 发表于 2013-1-6 16:20
没机会参加面试，可以向前辈请教，学习经验，真的急不来。特别是刚入行，要沉淀下来，要积累。 ...

嗯，可是大家都有所保留，而且同事就主管是人力资源专业的其他人都不是本专业的 。而且都很不愿拿出来。

引用 markkk2010 2013-1-6 16:59

慢慢来，企业可能并不知道你肯定会留在这家公司上班，所以很多时候心存“防备”。
以一个正常的心态融入，一步一步学，不见其长，日有所获。

引用 难描少年眉间伤 2013-1-6 17:10

markkk2010 发表于 2013-1-6 16:59
慢慢来，企业可能并不知道你肯定会留在这家公司上班，所以很多时候心存“防备”。
以一个正常的心态融入， ...

也许吧，我们企业虽然规模700多人，但员工流动太大。。。招聘工作一直很忙。

引用 cowo0620 2013-1-6 18:23

难描少年眉间伤 发表于 2013-1-6 16:43
嗯 谢谢你的指导，我已时刻做好准备，坚持做一名HR。大家都说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无 ...

守株待兔的故事应该不陌生吧。
懂得向别人索取的前提是您有没有真正为别人付出过。
年轻时有机会就去尝试，即使因为错误失去工作，也是无尽的财富。

引用 wuduguer 2013-1-6 20:47

本帖最后由 wuduguer 于 2013-1-6 20:51 编辑

还没有毕业的实习生不能参加面试，我觉得很正常。你不是正式员工，有没有任何工作经验，除非是面试实习生，否则对应聘者也是不够尊重。
即使是招聘数据的整理和面试的安排准备，也是很重要和很值得学习的工作。新人不要太着急，也不要认为自己是人力资源专业就对非专业出身的从业者有偏见。老实说，大学四年能学到的真的太少。人力资源工作也是实践重于理论。
另外，电话通知安排面试过程中，你也可以进行小小的电话面试筛选，从中积攒经验。

所谓欲速则不达，好好积累沉淀更重要。

引用 前进的蜗牛 2013-1-6 22:32

我也是在校学生。我个人感觉楼主的实习情况算很不错的了。毕竟没有到那种打打杂的地步

引用 不请自来 2013-1-7 09:28

楼上几位说的很好，作为实习生很多工作公司是不能委以重任的，这是现实。不过，感觉楼主很上进，渴望成长，不过也可能是你的过分上进、积极造成了这种局面。也许你的上进、积极给现有员工造成了一定的压力，所以建议楼主表现的能够温和一点，不要太积极、太上进啊。另外，也向楼上有位同仁说的，职场上能够遇到一位好的导师，几率很小；遇到了是你的运气好，你要好好努力；遇不到的不是运气不好，是要你更加努力，因为人生的路都要自己走，一切都是要靠自己的。

引用 蟹蓝 2013-1-7 09:32

一般情况下,在刚刚进入一个公司的时候,领导是不会太多的把重要的事情交给你来办,因为一是你刚来公司还不久很多事情还需要了解;二是由于工作的时间较短,对公司的实际情况还需要更深入的理解,虽然你的初衷是好的,但是根据公司的实际情况,有些事情也不是说解决就能解决的.所以你要做的就是潜心修炼,船到桥头自然直.不要怕埋没了自己的才华,是金子总会发光的.

引用 hsnjfhr 2013-1-7 10:44

你正在忍受“蘑菇定律”的煎熬。慢慢来，遇到仙人也需自身努力，打铁还须自身硬。

引用 隔岸观火 2013-1-7 11:46

有些时候我们会遭遇到困境，但是困境对我们而言，有可能是挫折，也可能是成长的机会，任何事情都具有两面性，关键是我们如何应对。我的建议是：
1、先把自己目前能做的的工作做扎实了，先赢得资深同事的认可；
2、主动做事，做别人不愿意做的事，获取同事对您的好感；
3、多跟同事交流招聘的相关工作，比如面试的方法工具；
4、适当时候可以请求参与面试（旁听）做记录。
强大的心态是做HR最重要的素质之一，所以不管职场环境如何恶劣，都要看到积极的一面，只有这样，才能面对更大的挫折，成长的更快。
参考

引用 yikun 2013-1-7 16:48

新人，最重要的是把现有的工作做扎实，更何况你是个实习生，姑且不说能不能找到合适的人，现在劳动法基本是偏向员工，企业用工有很大风险，这个是不得不考虑的。以下几个问题不知你做过统计没有：1、在你推荐的简历中有多大比例会被主管认可并通知面试？2、通知面试的且能准时参加面试的比例多大？不能参加面试的原因是什么？是否有做过统计？3、你们公司回复复试、录取的邮件你有没有固定的格式，没有的话你是否想过固化一份模板？4、面试未通过的你是否有回复别人说面试未通过（本人做招聘的时候对未录取的普工都会给个电话告诉他未录取）？

引用 难描少年眉间伤 2013-1-7 17:28

不请自来 发表于 2013-1-7 09:28
楼上几位说的很好，作为实习生很多工作公司是不能委以重任的，这是现实。不过，感觉楼主很上进，渴望成长， ...

谢谢 您的建议，刚步入社会，也可能是您所说的原因。我也该自己好好反思一下。

引用 难描少年眉间伤 2013-1-7 17:29

蟹蓝 发表于 2013-1-7 09:32
一般情况下,在刚刚进入一个公司的时候,领导是不会太多的把重要的事情交给你来办,因为一是你刚来公司还不久 ...

嗯，有道理，步入社会不久，还是太年轻气盛。

引用 难描少年眉间伤 2013-1-7 17:32

hsnjfhr 发表于 2013-1-7 10:44
你正在忍受“蘑菇定律”的煎熬。慢慢来，遇到仙人也需自身努力，打铁还须自身硬。 ...

好意个蘑菇定律，经过百度以后悟出很多。  谢谢。  对我帮助很大。

引用 难描少年眉间伤 2013-1-7 17:33

隔岸观火 发表于 2013-1-7 11:46
有些时候我们会遭遇到困境，但是困境对我们而言，有可能是挫折，也可能是成长的机会，任何事情都具有两面性 ...

谢谢。  我会适当注意某些细节，  再壮大一下自己的心态

引用 难描少年眉间伤 2013-1-7 17:36

yikun 发表于 2013-1-7 16:48
新人，最重要的是把现有的工作做扎实，更何况你是个实习生，姑且不说能不能找到合适的人，现在劳动法基本是 ...

嗯，你所说的这些问题，我观察过。也打听过。  不过很多一些东西我还是接触不上。   或许是没用心。  我静候再多加注意。  谢谢。

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