| 1、员工提前通知解除劳动合同必须采用书面形式通知吗？ 答：根据《劳动合同法》的规定，员工通知用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，在实务中，企业也应当加强对员工辞职报告的妥善保管，避免发生员工主动口头提出辞职，离职后反以企业辞退为由支付经济补偿金，企业由于不能出具员工辞职的证据而陷入被动的局面。 2、员工提出辞职单方解除劳动合同是否必须得到企业的批准？ 答：不是，员工以书面形式提出辞职30日以后，其与公司的劳动关系便自然解除，无需得到企业的批准。 3、员工向企业提出辞职以后能否撤回？ 答：员工提出辞职，一旦辞职报告送达单位，员工的辞职行为便成立，未经单位同意，员工不得撤回辞职，员工向单位提出辞职并正式离职后，双方的劳动关系便告知终结，员工更无法撤回辞职。但是有一点需要特别提醒，在实务中员工提出辞职后、尚未正式离职前，若因为生病、怀孕等特殊原因撤回辞职的，也存在劳动争议仲裁委员会和法院支持员工支持的可能性。 4、员工没有提前30天通知便不告而别，企业能否要求员工支付员工违约金？ 答：不能。虽然员工没有提前30天通知便擅自解除劳动合同违反了法律规定，但是根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了员工违法服务期约定或违反竞业限制以为的情形下，企业不得与员工约定由员工支付违约金。但是，如果员工突然离职给企业造成劳动力空缺，生产、经验中断，或者其他经济损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任，当然，企业对遭受损失已经损失大学要承担举证责任。 5、员工提出辞职后，企业能否要求员工立即离职？ 答：不能。员工提出辞职后，劳动关系并非立即解除，而应当在员工提出辞职30天后解除，因此，若员工依照《劳动合同法》的规定提前30天通知企业解除劳动合同，企业不得要求员工立即辞职，在往后的30天内双方还必须继续履行劳动合同。如果企业在员工提出辞职后要求员工立即离职的，则转化为企业单方面解除劳动合同，企业要承担相应的法律后果，但是经双方协商一致，可约定劳动关系解除的时间，可以在员工提出辞职后不满30天的某一天，也可以是员工辞职后超过30天的某一天，但是双方对此应当进行书面约定。 6、员工提出辞职后，在随后的30天内企业能否调整员工的岗位？ 答：在这种情况下，除非双方有事先约定或得到员工同意，否则企业不得单方面擅自调整员工的工作岗位。 7、小王提出辞职后，因感冒向公司提出休病假，请问公司能否不予批准？ 答：不能。员工提出辞职后30天内，与公司尚保持劳动关系，双方应当按照法律规定和劳动合同约定享有并承当各自的权利和义务，该期间内，若劳动者要求休假的，只要符合法律或者企业规章制度的规定，企业应当保障员工正当的休假权。 8、某员工在未向企业说明的情况下不辞而别，经过30多天后能否认定自动离职？ 答：不能。自动离职是指在员工出现不辞而别的情形时，企业在依照法定方式履行了通知义务后员工仍然不能到岗，许可企业对员工做出终结劳动关系处理的一种方式。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，员工不辞而别的，企业首先应当通知其在规定时间回单位报到并办理相关手续。通知的方式应当是以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住亲属签收，直接送达困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，进行公告送达，既张贴公告或通过新闻媒介通知，自公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可以认定未归员工为自动离职。 可见，认定自动离职的程序行要求较强，操作也比较复杂。用人单位可以严格考勤制度管理，对于这种不辞而别的员工可以按照旷工处理，构成严重违纪的可以依法单方解除劳动合同。 |
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