我发现我不会处理跟同事的关系

引用 陌上雪 2010-11-9 12:20

有时候就有这样没品爱反复的人。
工作中很多事情很多人都要忍耐，不是每个人周围环境都是100%满意的。

有忍耐，也会有教训，有教训，也会有进步和成熟。

忌办公室内部发牢骚，当朋友对待可以，但是仅限于公事。

引用 叶落秋临 2010-11-9 12:28

这觉得就是面试不合格，也不需要马上撕资料呀。。。注明一下面试结果，放在面试一合格的资料一起，过段时间确定不需要了再整理。。

引用 风雨竹 2010-11-9 12:47

回复 1楼 第二次登录 的帖子


    要注意一下工作方法和处事方式！

引用 第二次登录 2010-11-9 13:04

回复 3楼 叶落秋临 的帖子


    恩 知道了 以后会注意。。。
  之前都没有经验  最近才开始面试   谢谢提醒~~

引用 梦想已非 2010-11-9 13:31

当时不符合用人条件的也没有必要把人家资料撕掉吧，完全可以暂时放起来啊 等公司急需人又找不上来的时候可以把这些人的简历拿出来看看啊

引用 望生塔 2010-11-9 14:16

我一般会注明由谁在什么时间什么地点面试，面试评价及结果如何，然后留好，待这个岗位的人员已经到岗了再处理这些面试无果的。
建议你也这样呀。每个领导都有自己的风格，只要我们花一段时间磨合了然后适应了就一切都会好的。别担心。
至于对同事的不满意，就不要在另外的同事面前说了，来中人网论坛上说说发泄就好了，呵呵……

引用 安安HR 2010-11-9 14:33

在一个岗位没有结束招聘之前，所有面试的资料应该保存整理好，等待这个岗位招聘结束后再做整理，很多东东都是相对而言的。不过也要注意下自己的工作和处事方法。

引用 小猫11 2010-11-9 14:49

    暂时不合适的人才可以存入公司备用人才库啊。。不用撕掉啊  要是来个几百人面试 只能录取几十个  那撕材料还是费一番力气呢

引用 loulan777 2010-11-9 21:14

很多事情不需要上纲上线，从这个问题上没必要给自己扣上一个不会处理同事关系的帽子。大家都说社会是一所大学，如果想融入到社会中，那就要每个人都要交学费，都要改变一些。每个人都会有磨合的过程，你不是个例。所以豁达一点，有些不开心的事情还是少和同事讲，很多场合下言多必失是有道理的。

引用 alwayskklt 2010-11-9 21:22

不合适就直接撕，好像稍微豪放了一点。完全可以留着日后用，要整理归并起来。
领导随时有可能推翻他之前的话，你要学会给他台阶下，自己才有好日子。总之要忍耐，
找人谈心的话还是建议找家人或者朋友，不要找同事。同事经常笑里藏刀

引用 x5028j 2010-11-10 11:10

为什么要撕掉呀

引用 第二次登录 2010-11-10 11:17

回复 8楼 望生塔 的帖子


    知道了 会按照你说的做  好方法~~

引用 时间飞船 2010-11-10 11:51

简历人才库

引用 怪咖 2010-11-10 11:57

  楼主以后注意,  这种事多留个心眼.,  你留着 有什么坏处?  干嘛非要撕..

  不过 现在你就知道怎么做了  呵呵.

引用 小佳1117 2010-11-14 22:00

建议你多看看刘墉的书吧，对你职场工作很有用的

引用 不嫁 2010-11-15 18:12

首先，我得说一下你：
做为应聘者资料，不管合不合适，都要归档保存。

再者，领导就是领导，你不能让他打自己嘴巴吧。

所以，当个教训吧。

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