本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

引用 cwsdhr 2013-1-21 13:56

学习学习中

引用 简单泡芙 2013-1-21 14:03

又可以学到劳法知识喽，嘻嘻，强烈支持！

引用 HR淘 2013-1-21 14:04

以后可要多请教了哦！先感谢一下！

引用 HR粉猪猪 2013-1-21 14:15

义贤律所的律师，长得都很正义，表示很赞呐，哈哈哈，以后有问题多多指教啦！

引用 zhaojiew 2013-1-21 14:23

哇塞，中人网又邀请了一位律师坐阵现场答疑啊！我们这些人力资源真是有福喽。暂时没有问题，但还是要先谢谢义贤韩律师。

引用 TTTTTavia 2013-1-21 14:55

我怎么问他？？？直接回帖吗？？

引用 HR粉猪猪 2013-1-21 15:16

TTTTTavia 发表于 2013-1-21 14:55
我怎么问他？？？直接回帖吗？？

直接回帖韩律师就应该可以看到的，我看大家之前在朱律师的答疑帖就是这么提问的，嘿嘿，很是方便呀！

引用 TTTTTavia 2013-1-21 15:21

哦那大律师。。。问你个事。。我假装你在听。。。

有一人，公司没有五险一金没有社保，，签2年的合同但是经历了3个月的补偿金。。据说社保是以工资的20%发放。

但是。。。所签订的合同里写明有社保

也就是公司实际操作和合同不相符的。。。但是员工还是签署了那份合同。。。

此人现在很可能面临离职或者被劝退，要怎么处理？？？如果需要仲裁需要怎么操作？？

引用 TTTTTavia 2013-1-21 15:22

TTTTTavia 发表于 2013-1-21 15:21
哦那大律师。。。问你个事。。我假装你在听。。。

有一人，公司没有五险一金没有社保，，签2年的合同但是 ...

是经历了3个月的试用期！！！！！！！！！！！！！！！！

（打错成补偿金了。。我晕死。。我是多想为民讨债啊。。）

引用 only麦小兜 2013-1-21 15:29

HR粉猪猪 发表于 2013-1-21 14:15
义贤律所的律师，长得都很正义，表示很赞呐，哈哈哈，以后有问题多多指教啦！ ...

跟你有同感，哈哈

引用 toxic 2013-1-21 15:32

感谢韩世春律师

引用 Raynth 2013-1-21 15:36

劳动仲裁不受理社保追讨情况吧。

引用 HR粉猪猪 2013-1-21 15:54

only麦小兜 发表于 2013-1-21 15:29
跟你有同感，哈哈

哈哈，或许义贤律师招聘律师的时候，不仅看专业水平，还要看面相呢，面善的才可以，要么担不住“义贤”二字，哈哈哈哈

引用 义贤韩世春 2013-1-21 16:07

TTTTTavia 发表于 2013-1-21 15:21
哦那大律师。。。问你个事。。我假装你在听。。。

有一人，公司没有五险一金没有社保，，签2年的合同但是 ...

您提到的这种情况，在企业实际操作中常见，对企业而言风险很大，不宜采用。一般情况下，企业与劳动者都是采取口头形式约定此项类似，但在发放工资时未能体现其中含社会保险费，由此造成企业举证困难。
按照您说的情况，如该员工为城镇户口，则应当补缴社会保险，如为农村户口，则目前可采取补偿的形式处理。
从减少企业成本的角度出发，建议在劳动者离职时签订协议，就工资中已包括企业应承担的社会保险费进行说明，以备发生纠纷之用。
根据现在的情况，企业没有提起劳动仲裁的必要。

引用 TTTTTavia 2013-1-21 16:11

义贤韩世春 发表于 2013-1-21 16:07
您提到的这种情况，在企业实际操作中常见，对企业而言风险很大，不宜采用。一般情况下，企业与劳动者都是 ...

大律师T.T我的表达能力是不是有问题啊。。

我是说 这个员工应该如何向公司获取赔偿。。

我是要为这名员工讨说法呢。。

引用 义贤韩世春 2013-1-21 16:15

Raynth 发表于 2013-1-21 15:36
劳动仲裁不受理社保追讨情况吧。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者要求补缴社会保险的争议，不属于劳动争议受理范围。但对于农村户口的劳动者，目前各地通过会议纪要的形式规定，劳动者要求未缴纳养老保险的，可以要求赔偿，可纳入劳动争议仲裁和人民法院的受理范围。

引用 义贤韩世春 2013-1-21 16:22

TTTTTavia 发表于 2013-1-21 16:11
大律师T.T我的表达能力是不是有问题啊。。

我是说 这个员工应该如何向公司获取赔偿。。

如果是员工，可以按照合同约定的工资标准为基数（在法律规定的基数范围内）向单位要求补缴社会保险。

引用 TTTTTavia 2013-1-21 16:26

义贤韩世春 发表于 2013-1-21 16:22
如果是员工，可以按照合同约定的工资标准为基数（在法律规定的基数范围内）向单位要求补缴社会保险。 ...

那如果员工决定要离职，该如何商讨？

还有就是2年的合同 却经历了3个月的试用期本身已经违反劳动法了 应该如何处理？

引用 微生 2013-1-21 16:33

律师您好，这边有一个怀孕女职工的问题想请教您，这个女职工怀孕之后就一直在请假保胎中，但是公司考虑到人力成本，不可能一直让她处于请假中，那若不能跟员工协商一致解约或者调岗降薪，还能有什么其他的办法吗？可以单方面给员工调岗降薪么，如果可以的话需要满足哪些条件呢？
或者说通过哪些方式来达到跟员工协商一致的效果？

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