员工关系

引用 我不是归人 2013-1-22 16:12

即使让员工填写拒绝参保协议，要是真出了事，公司也是有风险的

引用 linnyzl 2013-1-22 16:18

你从工资里直接扣除，管他们愿意不愿意

引用 HR剑客 2013-1-22 17:03

对于这类情况分析如下：
1.社会保险是法定的必须缴纳的，《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。
2.依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需支付经济补偿金。
综合以上法律条款规定，企业与员工建立劳动关系就必须按规定缴纳社会保险，这是企业和员工的法定义务，即使企业与员工签订放弃参保的协议，因为该协议是在违法的前提下签订的，所以是没有法律效率的。公司没有为员工缴纳社会保险，公司还需承担员工工伤风险，一旦员工发生工伤事故或上下班途中发生非本人主要责任之交通事故，则企业必须承担全部费用及补偿金的赔付。
建议你要说服老板，还要说服员工积极参保，公司为员工缴纳社会保险，并代扣代缴员工个人应承担部分是合法的，就算员工提出异议公司也没有理亏。

引用 锐雇 2013-1-22 17:06

从工资扣吧，毕竟法律有规定，即使是强制扣也得那么干，否则等到仲裁来了就不好说了。

引用 alwgxi0715 2013-1-23 08:34

如果政府方面没问题的话，可以只购买工伤和医疗，这个费用比较低，或者购买商业险，其效果也相当，参保费额比较容易接受，对双方都有益。
另外，很支持版主的说法。只是我们要达成目的，也要灵活的调整，只要目的一样，在条件允许的情况下，可以选择最经济的方式也不妨是个折衷的选择。

引用 alwgxi0715 2013-1-23 08:36

我不是归人 发表于 2013-1-22 16:12
即使让员工填写拒绝参保协议，要是真出了事，公司也是有风险的

其实写这个协议一点作用都没有，到了真正的出了问题产生工伤，没有一点法律效应，公司仍然承担责任。

引用 cowo0620 2013-1-23 08:57

采用补充说明或协议都没有任何用处，只会促成员工不缴纳社保，还是按照法律法规来吧
不管员工招聘有不难，存在风险的事情还是不要做，在HR模块中不签劳动合同、不缴纳社保都是风险非常大的，还是坚持原则吧。

引用 xiewl 2013-1-23 09:32

首先，把道理告诉员工，缴纳保险是公司对员工负责，保险费大头由公司出，个人只缴纳很少部分，而且个人出的部分都在个人账户上，相当于个人存折，医保个人账户比自己缴交的还多1%-1.5%，而且随时可以用的。另外，如果是外地的，等回家是可以把保险迁回家的。
其次，依照劳动法、劳动合同法公司必须要为每位缴纳保险，这是强制的，所以公司可以直接从工资中扣除员工个人部分。

引用 郑州马卫 2013-1-23 11:10

{:soso_e160:}谢谢大家的回复。

引用 jayhang 2013-1-23 11:51

您好，对于您的困惑，可以从以下两方面分析：
一、社保按规定缴纳
我国劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规明确规定，用人的单位应当依法为劳动者缴纳社保，是强制性规定。而对于劳动者来说，社保既是权利又是义务。任何用人单卫与劳动者不得以违反法律法规强制性规定约定不缴纳社会保险费，因此，双方的约定是无效的依然存在不缴纳社保存带来的法律风险。
二、从沟通、招聘环节入手
对于不愿意缴纳社保费用的员工，公司可强制在其工资扣缴其应缴纳部分。在此之前，应积极与员工沟通，向其宣贯社保的重要性（尤其是基层普工！！），以案例说服人。如果员工仍不愿意，最好就在试用期第一个月内就解除与其用工关系。

引用 郑州马卫 2013-1-24 08:35

{:soso_e160:}谢谢jayhang

引用 CarrieU 2013-6-1 01:22

感谢11楼的意见，先沟通解决或强制缴纳，员工坚决不买则考虑风险防控。{:soso_e179:}

引用 晏然07 2013-6-5 17:01

如果员工确实不愿意缴纳五险，参考当地的规定，看是否可以考虑购买两险或单险，但不购买就是问题了，然后放弃缴纳社保承诺书还是要写的

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