设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

关于底薪的问题

2013-1-28 10:04| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 173| 评论: 3|原作者: ns22

摘要: 接近年关了很多人都选择一月辞职回家，我们公司是22天8小时制的，一月的正常出勤天数是22天，但是一月有一天元旦，元旦是有薪假，很多员工上班到30号就说自己出勤21天加一天有薪假就是22天，出满勤了，我该如何解释 ...
接近年关了很多人都选择一月辞职回家，我们公司是22天8小时制的，一月的正常出勤天数是22天，但是一月有一天元旦，元旦是有薪假，很多员工上班到30号就说自己出勤21天加一天有薪假就是22天，出满勤了，我该如何解释呢，有没有什么法律依据？

鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏 分享 邀请
发表评论

最新评论

引用 锐雇 2013-1-28 10:25
如果你们是按天来算就应该算满勤，如果按出勤率来算，请假了就不算满勤。依据国家规定标准工时制计算，一个自然年内平均每月出勤21.75天即为满勤。
按天来算的话，你们要小心一部分月份了，比如今年3月只有21个工作日，这样会导致你们公司没有一个人是满勤，除非给公司免费加班一天。
引用 rebeica 2013-1-28 11:10
这样按天计算会出现很多麻烦的，还是按照工作日来计算出勤
引用 cowo0620 2013-1-28 12:25
规定22天8小时，还不如规定5天8小时，遇节假日正常休息即可，这样省事

查看全部评论(3)

相关分类