退休返聘工工伤案例讨论

引用 lanbao1号 2013-1-28 10:57

超支，剩余超出费用将由公司负责（包括往返路费、护理费、营养费和差旅费）。
由于李默默在住院期间，人事专员及工会没有处理好相应的疏导工作，加上李默默本人及家属有抵触情绪，提出要往北京进行进一步治疗的要求。
针对李默默提出的两点要求，我公司拟提出如下解决方案：
一、同意李默默到区内定点工伤康复机构进行工伤康复。1.由李默默本人到市医院出具医院证明（包括需进行工伤康复证明、建议区内定点工伤康复机构）；2. 李默默工伤康复只允许进行一次，工伤康复期为：医疗康复期最长不超过12个月，职业康复期最长不超过180天。3.工伤康复发生的费用由公司支付。
二、李默默劳动能力鉴定结论为：伤残柒级，无护理依赖。
参照工伤保险条例给予支付的一次性补助金包括以下两项：   

引用 lanbao1号 2013-1-28 10:57

1.支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。）李默默工伤发生前12个月平均工资为：1500元，需支付一次性伤残补助金为19500元。
2.依据：自治区实施《工伤保险条例》办法第二十四条“七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金….” ，“一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：七级伤残计发14个月。”在李默默进行工伤康复结束后，给予李默默支付一次性工伤医疗补助金21000元，终止用工关系。
李默默停工留薪期已超过24个月，工伤康复期间护理问题不再由单位负责，单位不再支付护理费。
三、同意支付李默默工伤康复期间伙食补助费、交通、食宿费。
妥否，请批示。

问：1.针对这个请示，是否符合处理退休返聘工工伤程序，参照工伤保险条例各种待遇，停工留薪期结束后，是否可以进入工伤康复期？
     2.如果按请示的步骤，在工伤康复期结束后，是否就可以支付一次性补助金（伤残、工伤医疗）后终止用工关系？
3.本请示提出的方案是否正确？
4.最佳的处理程序和方案是什么？依据？

引用 tigerben 2013-1-28 15:17

看与其签订的劳务合同中在这块是否有特别的约定。如无通常是要参照工伤条例进行处理的。

引用 yangyanfen 2013-1-29 10:12

对于返聘员工的工伤处理我的确没有经验，所以会关注有经验的人怎么处理这个事情了，谢谢！

引用 前进的蜗牛 2013-1-29 10:52

过来占位学习了~

引用 69iuheh 2013-1-29 10:58

退休返聘工不属于劳动关系，故谈不上是工伤，前提就错了，更谈不上之后的工伤待遇。退休返聘人员是缴交不了社会保险的。

引用 lanbao1号 2013-1-29 11:08

69iuheh 发表于 2013-1-29 10:58
退休返聘工不属于劳动关系，故谈不上是工伤，前提就错了，更谈不上之后的工伤待遇。退休返聘人员是缴交不了 ...

我们是参照工伤保险条例实施。

引用 思念的季节 2013-1-29 11:09

不懂~~`

引用 yazhi999 2013-1-29 11:09

69iuheh 发表于 2013-1-29 10:58
退休返聘工不属于劳动关系，故谈不上是工伤，前提就错了，更谈不上之后的工伤待遇。退休返聘人员是缴交不了 ...

这个不全对。我解释一下！ 返聘退休人员，可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因，就是防止在工作中出现意外情况，因为他们已经不用缴纳正常的社会保险了。针对出现事故 的情况，这需要用人单位和员工本人进行协商，单位尽最大努力，为员工争取到最大的利益。而员工本人也要就事论事，不能因此对用人单位进行无故的索赔。当然，这都需要员工和用人单位在一开始就签订好书面的东西。

引用 yazhi999 2013-1-29 11:10

这个不全对。我解释一下！ 返聘退休人员，可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因，就是防止在工作中出现意外情况，因为他们已经不用缴纳正常的社会保险了。针对出现事故 的情况，这需要用人单位和员工本人进行协商，单位尽最大努力，为员工争取到最大的利益。而员工本人也要就事论事，不能因此对用人单位进行无故的索赔。当然，这都需要员工和用人单位在一开始就签订好书面的东西。

引用 lanbao1号 2013-1-29 11:22

yazhi999 发表于 2013-1-29 11:10
这个不全对。我解释一下！ 返聘退休人员，可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因，就是防止在 ...

没有签订用工协议。

引用 gaojunhui21 2013-1-29 11:57

同意7楼观点，但要看反聘协议中关于发生意外伤害是怎样介定和划分责任的。

引用 yazhi999 2013-1-29 13:47

lanbao1号 发表于 2013-1-29 11:22
没有签订用工协议。

必须要签订用工协议的。而且是书面的。

引用 lanbao1号 2013-1-29 14:18

gaojunhui21 发表于 2013-1-29 11:57
同意7楼观点，但要看反聘协议中关于发生意外伤害是怎样介定和划分责任的。 ...

没有返聘协议

引用 hi2012 2013-1-29 15:06

来学习的，个人认为：
1、返聘用工协议必须要签的；
2、工作期间被硫酸灼伤，可以定义为工伤，按照相关工作流程办理；
3、因已超龄无法缴纳社会保险，可以为其缴纳商业意外险，减少公司损失。
具体的赔付相关，本人也不太懂，就是说了下自己的看法。

引用 lzg043 2013-1-29 15:57

不是工伤吧。

引用 忆思 2013-1-29 17:31

飘过

引用 lark1234 2013-1-29 17:54

应该是要参照工伤的标准赔付吧！

引用 gbgood 2013-1-29 20:55

法律空白

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