一个企业行政人事部都应该在公司建立哪些规章制度

引用 尹颜 2013-1-29 16:03

就我本身的亲身经历来讲，在私营企业，行政人事是一个相当不受重视的部门

引用 TTTTTavia 2013-1-29 16:11

那是相当相当相当相当不受重视！！！！！！！！！！！！

建立个 日常行为规范 考勤 奖惩 员工需知或员工手册。。对小公司就差不多了。。

大公司的话就参照人力资源六大块制定吧

引用 白骨精兔子 2013-1-29 16:24

是的，深有感触，我们公司就是，非常的不受重视，基本上相当于企业的保姆

引用 kilinebush 2013-1-30 08:17

我个人认为，不管在哪儿，都要在维护工作和促进自身提高的基础上做好自己的工作，不然受影响损失最大的是自己，利用一个平台，来提升自己的机会不是每个人都有的；试着健全规范制度，也是一种历练，这样可以在执行中去衡量制度的有效性和实用性，与公与私都是积极的因素。一般的企业人事常见制度大体有：考勤和休假、奖惩、招聘、培训、薪酬和福利、岗位异动、劳动合同、考核、干部述职、关键岗位管理、职业生涯、组织结构等；行政方面我就不能给建议了。

引用 蟹蓝 2013-1-30 10:35

个人觉得不能因为你在的是一家小公司,就放弃了对自己的一种锻炼.提升自己是靠自己来提升的,而不是靠别人和公司来帮助的.所以可以在闲时制定一些规章制度,肯定是对自己没有坏处的.

引用 不会卖萌的猫 2013-1-30 15:38

不管在哪儿，都要在维护工作和促进自身提高的基础上做好自己的工作，不然受影响损失最大的是自己，利用一个平台，来提升自己的机会不是每个人都有的

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