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年假的预安排与监督和执行

2013-2-4 12:01| 发布者: 蟹蓝| 查看: 211| 评论: 4|原作者: 李景恪

摘要: 我是一名hr新手，最近碰到了一个头疼的问题，望大家帮忙提提建议。 我们是一家建筑安装企业，有700多人，有将近20个部门。 公司13年的新政策——令每位有时间休年假的员工，必须休年假。随即人事部主任令我制做表格 ...
我是一名hr新手，最近碰到了一个头疼的问题，望大家帮忙提提建议。
我们是一家建筑安装企业，有700多人，有将近20个部门。
公司13年的新政策——令每位有时间休年假的员工，必须休年假。随即人事部主任令我制做表格发给各个部门，让每个部门的主任做出本部门人员2013年的年假安排计划。与此同时，还要制定制度来监督各个部门的领导是否真的令每位员工倒休了年假。
现在令我头疼的事是怎么样才能让各部门的领导去执行公司的这项政策，又如何去监督各个部门实施效果呢？

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最新评论

引用 linyong0 2013-2-3 22:42
很简单啊，每月考勤中记录进行相应统计，出台相应制度规范年休假的使用和监察执行力，双管齐下。
引用 李景恪 2013-2-4 10:52
linyong0 发表于 2013-2-3 22:42
很简单啊，每月考勤中记录进行相应统计，出台相应制度规范年休假的使用和监察执行力，双管齐下。 ...

但是问题是，考勤时部门自己统计，即使不为享受带薪年假的人报考勤，他照常拿工资。该指定什么样的制度呢？
引用 dan0712 2013-2-4 11:08
可以根据企业的特性来安排，比如经营淡期安排员工休年假，年假要在考勤中体现，休年假要经过审批等等
引用 qxsweet 2013-4-30 21:29
发公告告知员工啊，让员工知道可以带薪休假是他们应该享有的福利政策。

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