新入职员工可否享受带薪国定假日

引用 yazhi999 2013-2-12 17:37

不好意思：楼主的两种算法都不正确。首先，我明确下20.83 这个数字是做什么用的。一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
所以。20.83是每个月按统一标准来计算工作日的天数，可是在实际中很少有单位采用这个天数。 我们单位的做法是： 2013年2月份应出勤天数为：17天，3天为法定假节日（也是带薪的）。所以我们2月份的计薪天数为：17+3=20天。 因为该员工2月18日入职，故不享受法定节假日的带薪假期。所以：该员工2月份的工资为：3000/20*9=1350天。这里不能用17作为计薪天数。楼主应该明白吧！

引用 hxggfgga 2013-2-12 20:07

应该如楼上所说的计算.

引用 sunny8 2013-2-12 23:13

本帖最后由 sunny8 于 2013-2-12 23:16 编辑

因为员工是2月18日才入职，春节法定假日肯定不能计入出勤天数了。2月份28天减去双休及春节7天假期，实际应该出勤17天算全勤，但计薪天数应该是17+3天法定带薪假日=20天，故计薪方式为3000/20*9=1350元

引用 1ZENG 2013-2-13 11:03

哇，1-2-3楼的好厉害

引用 zhenxiaocc 2013-2-13 15:18

yazhi999 发表于 2013-2-12 17:37
不好意思：楼主的两种算法都不正确。首先，我明确下20.83 这个数字是做什么用的。一、制度工作时间的计算
...

谢谢您的回复！
“20.83是每个月按统一标准来计算工作日的天数，可是在实际中很少有单位采用这个天数。”
我们就是这很少当中的一份子，向来按20.83算每个月的。
这就是我提出此问题的原因。

引用 zhenxiaocc 2013-2-13 15:19

sunny8 发表于 2013-2-12 23:13
因为员工是2月18日才入职，春节法定假日肯定不能计入出勤天数了。2月份28天减去双休及春节7天假期，实际应 ...

如果按20.83天计算每个月的工资，不知道该如何算呢

引用 吕兆 2013-2-13 15:35

以上两种算法都不对。
20.83天为月工作日，用于计算加班天数的。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。职工月计薪天数应为21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。

案例中：员工2月18日入职，18日后2月共出勤9天，本月应出勤日17天，员工月收入3000元（假设2月不缴纳社会保险）
那么这位新员工是春节后上班的，实际工作时间为9天，所以该新员工2月份应发9天工资，即：

员工工资实发额=日工资*出勤天数=3000/21.75*9=1241.38

引用 zhenxiaocc 2013-2-13 15:56

吕兆 发表于 2013-2-13 15:35
以上两种算法都不对。
20.83天为月工作日，用于计算加班天数的。

新年快乐

引用 yazhi999 2013-2-13 18:55

就以上同仁出现的问题，我再明确一下。如有欠缺，还请多多指教。
首先：明确20.83 和21.75 这两个数字的概念。
20.83就是平均用于每月统一的计薪天数，使用的很少，楼主公司确实采用这个算法。21.75这个是专门用于计算加班费的计薪天数（因为里面剔除掉了11天的法定节假日）。
假设一：以20.83作为计薪天数： 该员工2月份的工资应该为：3000/20.83*9=1296.20元。那如果该月其他满勤员工的工资又如何计算。比如：A员工月薪3000元，满勤17天，那么A的工资就应该为：3000/20.83*17=2448.39元，岂不是少了551.61元；如果以20天计算，则A的工资为：3000/20.83*20=2880.46，少了119.53元；如果以20.83作为计薪天数：则的工资为：3000/20.83*20.83=3000元。但是其他没有满勤的员工计薪天数就出现问题了。

假设用21.75作为计薪天数：A的工资就应该为：3000/21.75*9=1241.38元。但是2月份一共的出勤：17+3=20天。如此计算，员工的日薪就减少了。

引用 linyong0 2013-2-13 22:50

一、.21.75
  （365-104）/12= 21.75 天  [104为每年52周共计104天休息日]
    该日期为平均每月的计薪天数（包含国假）。
  该日期比如在计算加班费的时候算日工资的就使用该计薪天数。
二、.20.83
   （365-104-11）/12=20.83天 [11天为每年国假数】
  该日期为平均每月的实际工作天数。
  该日期在统计职工工时的时候可以用到。计算加班工时用的
当然应是3000/21.75*9=1241.38元，还有什么不清楚的可以联系我们咨询平台交流QQ：291460461

引用 zhenxiaocc 2013-2-14 09:06

yazhi999 发表于 2013-2-13 18:55
就以上同仁出现的问题，我再明确一下。如有欠缺，还请多多指教。
首先：明确20.83 和21.75 这两个数字的概 ...

是这样的：公司全勤的人员工资就是3000，只有当未全勤时，工资才有扣除额，也就是说，在出勤天数相同的情况下每个月的扣除额是不同的。比如，应出勤日是17天，出勤16天，扣除额就是3000/20.83*(17-16)；应出勤日是22天，出勤16天，扣除额就是3000/20.83*(22-16)。
此贴问题是： 2月新入职员工，享受带薪国定假日吗？是乘以9？8？
不料，帮助我的同学们却指出了公司的不合理处，就是大家在讨论应该除以20.83？ 21.75？ 20？

引用 yazhi999 2013-2-14 10:31

zhenxiaocc 发表于 2013-2-14 09:06
是这样的：公司全勤的人员工资就是3000，只有当未全勤时，工资才有扣除额，也就是说，在出勤天数相同的情 ...

我明白了，就是你们的日工资全年都是固定的，就是3000/20.83.这个数值是不变的。出勤天数另外再算。虽然和我们的不一样，但是我觉得应该可以，也比较公正。 至于楼主刚提到的问题。该员工肯定不享受国家法定节假日，因为他是2月18日入职的。2月10日过年的时候，他还不是你们公司的员工，当然也享受不到这三天的带薪休假。 出勤天数应该乘以9.

引用 huqiao8328 2013-2-15 10:59

吕兆 发表于 2013-2-13 15:35
以上两种算法都不对。
20.83天为月工作日，用于计算加班天数的。

同意8楼说法

引用 吕兆 2013-2-16 10:08

zhenxiaocc 发表于 2013-2-13 15:56
新年快乐

新年快乐！万事如意！

引用 JokerSeraph 2013-2-16 11:50

本帖最后由 JokerSeraph 于 2013-2-16 12:44 编辑

yazhi999 发表于 2013-2-13 18:55
就以上同仁出现的问题，我再明确一下。如有欠缺，还请多多指教。
首先：明确20.83 和21.75 这两个数字的概 ...

20.83不是计薪天数，是月平均制度工作天数，21.75是日工资折算天数。
简单一点说就是每月出勤20.83天，应该发给21.75天工资，多出来的这0.92天是11天/年折算的带薪法定节假日。

引用 JokerSeraph 2013-2-16 12:01

本帖最后由 JokerSeraph 于 2013-2-16 12:38 编辑

zhenxiaocc 发表于 2013-2-14 09:06
是这样的：公司全勤的人员工资就是3000，只有当未全勤时，工资才有扣除额，也就是说，在出勤天数相同的情 ...

乘以9没错，但减去的不该乘以8。
你们的核算方式有一点问题，无法与正常的21.75天的日工资折算合上，但用你们的天数其实也算的出来的。
减去的算法应该是3000-（3000÷20.83）×（20.83-9）=1296.21，具体说明如下：
1.你们的日薪核算天数为20.83，但2月全勤也只有20天，即0.83天未出勤也发放，所以不管怎么算，只用整数核算都不可能没有差额；
2.春节假期是带薪的，但由于该员工18日上班，应予以剔除，减去的算法中没有将春节假期剔除，相当于其享受了带薪假，即你的算法1核算了其9+3+0.83天的工资；
3.为什么用20.83-9，是由于以上两项原因，即员工只出勤9天，有8天工作日及3天带薪假日未出勤，剩余20.83-8-3=9.83，至于原因1的0.83天你们给还是不给，自己决定吧，我考虑到其出勤天数未超过未出勤天数即当月出勤不满一半，故没有计算。

引用 somen 2013-2-16 13:37

我们统一都是按21.75天来计算。

引用 xitang 2013-2-16 14:10

节后上班是不可能倒回去给福利假期。

引用 yazhi999 2013-2-16 15:37

JokerSeraph 发表于 2013-2-16 12:01
乘以9没错，但减去的不该乘以8。
你们的核算方式有一点问题，无法与正常的21.75天的日工资折算合上，但用 ...

真心复杂！这不是我们的算法。

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