当生产线上员工没有加班后，如何提高员工积极性

引用 sinvansky 2013-2-21 14:58

这个事情我想了很多方案，都感觉实际效用不大，希望同仁有更好的见解

引用 lark1234 2013-2-21 16:47

把生产线上人多的调到缺人的，以后再补充。

引用 任珺 2013-2-21 16:49

根据以往的经历，有如下建议：
1) 确保核心一线人员的留住，如可以通过适当提高工资、将加班优先分配给他们，以尽量减少其流失；
2) 和一线主管沟通达成一致：人员流失时尽可能的不补充新人，而增加在职员工的加班时间和收入；

引用 日月星地 2013-2-21 17:37

1、给老员工增加点岗位补贴；
2、新员工如果没有加班费，说成花也没用。

引用 hk5000518 2013-2-21 20:01

如果没有加班的话，如加班费就少了近1000元收入了，谁还会愿意留下为你打工。

引用 罗恩 2013-2-21 22:02

一线员工不会跟你谈发展空间的，他们的目标只有一个，钱给多少

引用 鱼会飞 2013-2-21 22:14

现在一线员工以90后偏多，他们不现像老一辈一样为了拿高工资而拼命付出，更多的是学会了享受，除了上面各位同仁的意见及建议，建议增加类似活动方面项目。

引用 yazhi999 2013-2-21 23:12

钱的问题！

引用 bboi 2013-2-22 00:45

这个事情我想了很多方案，都感觉实际效用不大，

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