公司副总的“合同"事儿

引用 yazhi999 2013-2-24 11:16

关键是他的合同是和A公司签的，而不是和集团签的。如果分公司是有独立法力也就是相互独立的话，我就觉得原来的合同可能就没有效力了。个人的看法，不代表准确答案！

引用 sunning531 2013-2-24 11:30

如果他来办离职手续，我会尽量让他补签一份合同。
如果他不补签，只在解除劳动合同证明书上签字，是否证明他已经签订了劳动合同？这个是否有法律效力？

引用 超逸绝尘 2013-2-24 11:34

看到楼上的分析，我认为很有道理。

引用 zgx6868 2013-2-24 12:36

学习了。。。。

引用 飞飞报道 2013-2-24 16:04

原合同有效，如果真的要仲裁，你们就出一份业务划转或者兼并的东西，劳动合同法有规定，法人，名称变更不影响劳动合同履行

引用 河 2013-2-24 17:50

学习中！！！

引用 hottwyoming 2013-2-24 18:41

你要是能够提出证据是他不签合同，过错在他，那么就不会赔偿了

引用 hottwyoming 2013-2-24 19:17

你以前有没有通过短信或者电子邮件的方式通知他签订合同

引用 cynthia29_2008 2013-2-25 08:38

如果是分公司，之前与集团公司签约的话还可以，如果是独立的子公司就必须重新签订合同，这方面HR必须严格执行，不管哪个级别的都保证在一个月内签合同，你没有签合同是否跟更高层的领导反映了？如果上级领导知道，而没有让你继续督促，那么不是你的责任，如果你没有向更上层领导反映，那么一旦进入劳务纠纷，就比较麻烦了，这个费用肯定是公司承担，但如果你们有制度要求追究到个人的话你这边挺难说清楚的。

引用 任珺 2013-2-25 09:29

个人认为，可以通过以下几个方面进行处理：
1) 先从A公司处了解一下王副总转到本公司时在A处办理过哪些手续，诸如是否有办理过“离职手续”还是“异动手续”，以判断原与A公司签订的合同是否依然有效。
2) 如果当初在A公司签署的合同已解除或终止了，则建议可以约王总谈一下，了解其离职的原因及当初为何一直不愿签订合同的个人想法（在面谈过程中再补收集一些“证据”）。
当然，也需要在这件事中吸取工作教训：即无论是谁，在签订合同时都应一视同仁，在发现问题时应尽可能地留有书面证据以保护自己。

引用 csm8099 2013-2-25 10:22

看他的性质，如果是派驻人员或是外派的高管，这个层面来看还是可以有效的，集团合同。

引用 rmlsc56910 2013-2-25 11:14

1、工作的性质、是调派还是人事转移，如果是人事转移并且手续齐全，法律上就认为是现在公司的人（存在事实上的工作行为）。
2、既然没多久就离职了，说明本来就不打算长干（抱着试试看的态度来而已），那就得好好沟通、沟通，别搞出抵触情绪来，提出什么过分要求。
3、调派就更好办了，根本就不是这个公司的人，闹不出什么来。

引用 HR剑客 2013-2-25 11:47

嗯，大家討論的意見很全面，這更提醒了我們HR對於簽訂勞動合同這個事必須謹慎。

引用 垚犇淼 2013-2-25 12:54

A公司有自主经营权，不是和集团签订的合同我认为没有关系，个人看法不确定

引用 lin041999 2013-2-25 13:05

即便上了法庭也要有说得通的证据，平时工作不到位么，这时候就得多长几个心眼，涉及到通知他签合同的所有有力证据，必要时候可以采用私人方式沟通，比如说私下打个电话（必须录音），用最谦和的语气套话，让他自己承认是你找过他签合同，他自己不愿意签。这个很有必要！！！

引用 lijohnny 2013-2-25 13:42

学习了。。。。

引用 付吉吉 2013-2-25 14:41

未知隐患随时存在。
首先吸取教训，不管是谁先签合同。
其次要留下证据，有短信或邮件催促，即劳动者拒签的证据。
然后再调查一下工资、福利、保险等是在集团，A公司还是在现公司。
最后在查查A公司跟他的手续是如何办理的。

引用 郑州马卫 2013-2-25 16:12

他应该和分公司签署劳动。

引用 日月星地 2013-2-25 20:25

这个挺麻烦的。只要来找公司麻烦，责任全在公司。

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