小公司怎么招到销售人员？

引用 TTTTTavia 2013-2-25 15:17

哎 小公司就是这样。。而且现在的求职者遍地撒网。。这个问题马上我也要面对了。。求解！

引用 yanyan.hi 2013-2-25 15:21

通过朋友介绍吧。。。

引用 huichen92 2013-2-25 15:22

TTTTTavia 发表于 2013-2-25 15:17
哎 小公司就是这样。。而且现在的求职者遍地撒网。。这个问题马上我也要面对了。。求解！

顶起！！！一起加油

引用 huichen92 2013-2-25 15:24

yanyan.hi 发表于 2013-2-25 15:21
通过朋友介绍吧。。。

哎 也有啊 但还是很难啊

引用 markkk2010 2013-2-25 15:24

刚成立，慢慢来，锲而不舍，一点点积累。~

引用 huichen92 2013-2-25 15:40

markkk2010 发表于 2013-2-25 15:24
刚成立，慢慢来，锲而不舍，一点点积累。~

是啊 谢谢了

引用 稻香老农1986 2013-2-25 16:27

我们现在也是的。

引用 huichen92 2013-2-25 16:34

稻香老农1986 发表于 2013-2-25 16:27
我们现在也是的。

是啊 许多都面临着这方面的问题，求解决啊！

引用 浅浅微蓝 2013-2-25 17:25

如果是普通的业务员可以试试校园招聘，效果不错，又节省成本；
然后就是薪酬福利要吸引人那当然是最好不过了~~

引用 前进的蜗牛 2013-2-25 22:24

这要看公司肯不肯下一定的”本钱“了

引用 huichen92 2013-2-26 11:38

前进的蜗牛 发表于 2013-2-25 22:24
这要看公司肯不肯下一定的”本钱“了

是啊 这才是最根本的！不过应该都知道这不是全部。

引用 huichen92 2013-2-26 11:39

浅浅微蓝 发表于 2013-2-25 17:25
如果是普通的业务员可以试试校园招聘，效果不错，又节省成本；
然后就是薪酬福利要吸引人那当然是最好不过 ...

嗯 谢谢了 这个不错！

引用 风随江湖依旧 2013-2-26 17:04

1、愿景吸引，找志同道合之人；
2、多方寻找，拓展发布渠道；
3、多通知，提高面试到达人员比例。

引用 前进的蜗牛 2013-2-26 22:56

huichen92 发表于 2013-2-26 11:38
是啊 这才是最根本的！不过应该都知道这不是全部。

嗯，在这个基础之上再增加一些更吸引人的因素，比如环境，晋升等等

引用 huichen92 2013-2-27 16:26

风随江湖依旧 发表于 2013-2-26 17:04
1、愿景吸引，找志同道合之人；
2、多方寻找，拓展发布渠道；
3、多通知，提高面试到达人员比例。 ...

学习了 谢谢

引用 huichen92 2013-2-27 16:28

前进的蜗牛 发表于 2013-2-26 22:56
嗯，在这个基础之上再增加一些更吸引人的因素，比如环境，晋升等等

好的 学习了 谢谢

引用 Ｍiko╮ 2013-2-28 09:36

小公司的苦啊...

引用 huichen92 2013-2-28 09:46

Ｍiko╮ 发表于 2013-2-28 09:36
小公司的苦啊...

谁清楚?

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