劳务派遣新法条会对管理产生什么影响

2013-2-26 10:19| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 271| 评论: 5|原作者: 水寒沙

摘要: 通过学习第189期本周说法《关于劳务派遣员工的劳动合同解除争议》这个案例，我觉得，修订后的《劳动合同法》实施后，这类纠纷可能会大量出现。所以，各位hr大牛们，我们是不是可以来讨论下，关于劳务派遣的新法条会 ...

通过学习第189期本周说法《关于劳务派遣员工的劳动合同解除争议》这个案例，我觉得，修订后的《劳动合同法》实施后，这类纠纷可能会大量出现。所以，各位hr大牛们，我们是不是可以来讨论下，关于劳务派遣的新法条会对企业用工产生哪些影响呢？毕竟，未雨绸缪才是最保险的。

先来抛个砖哈。个人觉得，新法实施后，至少有以下两点是需要继续用劳务派遣的企业都思考的：

第一，可能会面对什么风险呢？我觉得，除了本周说法里提到的劳动合同解除争议，还可能遇到劳务派遣员工要求同工同酬、三性岗位之外的岗位上的派遣员工要求转为正式职工，等等。

第二，怎么在劳动争议发生之前预防这些风险？是应该梳理岗位需求？梳理薪酬制度？还是选择新的人力资源外包服务模式或者干脆业务外包？怎么做会成本小一些？也许，这是一个很系统很庞大的工作，也可能，新法条的出台，倒逼企业不得不审视自己的管理制度上有什么弊端。

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