怀孕女员工不肯接手其他工作，也不肯离职，怎么处理？

引用 稻香老农1986 2013-2-25 12:39

这个比较难搞，也不能辞退。

引用 subway_jj 2013-2-25 12:51

可以试试业绩考核

引用 cbaabc 2013-2-25 13:17

偶想，不能胜任工作是可以调岗的，不需要其本人同意。。

引用 lark1234 2013-2-25 13:55

同意楼上的

引用 任珺 2013-2-25 15:39

可以配套使用上公司的奖惩制度共同施行。同时，应注意保留有相应的记录和证据。

引用 海沛 2013-2-26 16:58

跑外勤的确会对孕期妇女产生不良影响，所以用人单位安排其不从事外勤工作是对的。那么接下来怎么办呢？如果劳动合同里没有约定此时其被调至内勤岗，那么其还是应该在原岗位工作，但应从事避免不利于其生育的工作任务。说到这知道应该怎么操作了吧？

引用 畅想蓝蓝 2013-2-28 16:07

同意楼上的。

引用 柒鈅人 2013-2-28 21:17

销售不就是拿提成工资嘛，这个还不好办吗

引用 s80s1b27 2013-3-12 21:09

业绩考核啊，不行就以不能胜任工作为由，换岗啊

引用 13561622177 2013-3-30 15:36

关键还是要看合同是否约定过这方面的内容

引用 管水 2013-4-1 10:50

学习一下

引用 eric_shadow 2013-4-1 14:46

支持换岗

引用 yazhi999 2013-4-1 15:45

依照楼主所说，可以看出贵公司对绩效考核这块没有重视。尤其是销售型员工。不管是出于试用期或者转正后，都应该有一套合理的绩效考核标准。没有达到考核标准的，在试用期内就可以解除合同，而且不用支付经济补偿金。 现在出现这种情况，只有双方协商了。 不过，最好能以此为戒，好好完善一些公司的绩效考核体系。

引用 longonging 2013-4-3 15:09

销售部领导和人事部领导跟她面谈，让她考虑吧：
（1）怀孕了，需要稳胎，就不要去跑市场，就做一些协助销售部的工作
（2）等过了哺乳期，再转岗成销售
要让她放宽心，感觉到公司是在为她考虑，不要事事都以辞退她来出发。

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